Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SUNRISE POLYBAG
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to find out and analyze the influence of work environment and motivation on employee performance ar PT Sunrise Polybag. This research was conducted by probability sampling method with a type of purposive sampling. The researcher distributed questionnaires to 35 employee at PT Sunrise Polybag. Data analysis using PLS SEM analysis. The results of the analysis conclude that work environment has a significant impact on employee performance but motivation has no significant impact on employee performance.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengaruh lingkungan kerja dan orientasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sunrise Polybag. Penelitian ini dilakukan dengan metode probability sampling dengan jenis purposive sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 35karyawan PT Sunrise Polybag. Analsisi data menggunakan analisis SEM PLS.Hasil analisis menyimpulkanbahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkanmotivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Pen. PT Refika Aditama.
Agus Ahyari. (1994). Manajemen Produksi, Pengendalian Produksi, Edisi 4. Yogyakarta: BPFE UGM.
Alex S. Nitisemito. (1992). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM, Yogyakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Hasibuan, Malayu S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Melayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. (2001). Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Prentice Hall, edisi kesepuluh.
Sabardini. (2006). Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional. Telaah Bisnis, Vol. 7, No. 1.
Samsudin, Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sarwoto. (1991). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. PT.Rajagrafindo Persada Jakarta.
Yulianti, Eli. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel Di Tenggorong Kutai Kartanegara. Jurnal Administrasi Bisnis.