Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan FEB Universitas Tarumanagara Di Jakarta

Article Sidebar

PDF
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7429
Keywords:
Work Environment Performance Assessment Leadership Style Job Satisfaction Lingkungan Kerja Penilaian Kinerja Gaya Kepemimpinan Kepuasan Kerja

Main Article Content

Mariana Olivia Wun
Universitas Tarumanagara
Ronnie Resdianto Masman
Universitas Tarumanagara

Abstract

This study aims to analyze and test how the influence of the work environment, performance appraisal, leadership style on employee job satisfaction at the FEB Tarumanagara University in Jakarta. The data source of this study is a primary data source using the Probability Sampling data collection method. The object of this research is all permanent employees who have been chosen with a population of 40 people. Calculation of the data in this study was calculated using SmartPLS 3 analysis tools. The results of the study indicated that the work environment, performance assessment, and leadership style had a significant influence on employee satisfaction. This is evidenced from the results of hypothesis testing (t test) which shows the significance value of the independent variable.

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji bagaimana pengaruh lingkungan kerja, penilaian kinerja, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada FEB Universitas Tarumanagara di Jakarta. Sumber data penelitian ini merupakan sumber data Primer dengan menggunakan metode pengumpulan data Probability Sampling. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang telah dipilih dengan populasi sebanyak 40 orang. Perhitungan data dalam penelitian ini dihitung menggunakan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menujukan bahwa lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas.

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Mariana Olivia Wun, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

Ronnie Resdianto Masman, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Alex S. Nitisemito. (2004). Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Aruan, Quinerita Stevani, Mahendra Fakhri. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. FREEPORT INDONESIA. Jurnal Modus, Vol. 27, No. 2.

Aria, Elsa. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. SBS (Sari Buah Rawit) Kecamatan KInali Kabupaten Pasaman Barat.

Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.

Davis, Keith dan Newstrom. (2014). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Erlangga, Jakarta.

Dessler, Garry. (2008). Human Resources Management. 11th Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Fred Luthans. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multiariate dengan Porogram IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Henry, Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YPKN.

Hasibuan, Malayu S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.

Januari, Cindy Ismi, Hamidah Nayati Utami Ika Ruhana. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 24, No. 2.

Kreitner, Robert dan Kinicki. (2008). Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill.

Luthans, Fred. (2005). Organizational Behavior. 10th Edition. Alih Bahasa: Vivin Andhika, dkk. Yogyakarta: ANDI.

Miftah, Thoha. (2013). Prilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Malhotra, Naresh K. (2010). Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4 Jilid 1) Indonesia: PT. Indeks.

Mathis, R. L. & J. H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

H. Veithzal Rivai & Ella Jauvani Sagala. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.

Simanjuntak, Payaman J. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Prisma, Jakarta.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sekaran, U. dan Bougie, R. (2013). Research Methods For Business: A Skill Building Approach. New York: John Wiley & Sons Inc.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tannenbaum, R. Weschler, I. dan Massarik, F. (2013). Leadership and Organization. Los Angeles: Routledge.

Wahjosumidjo. (1994). Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Grafindo. Jakarta.

Yukl, Gary. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. (Ati Cahayani, Trans). Jakarta: PT. Indeks.