Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV SM Works
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to find out and analyze the influence of participative leadership and work motivation on employee performance at CV SM Works. This research was conducted by probability sampling method with a type of purposive sampling. The researcher distributed questionnaires to 40 employee at CV SM Works. Data analysis using PLS SEM analysis. The results of the analysis conclude that participative leadership has a significant impact on employee performance and work motivation has significant impact on employee performance.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. SM Works. Penelitian ini dilakukan dengan metode probability sampling dengan jenis purposive sampling. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan CV SM Works. Analsis data menggunakan analisis SEM PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
A Anwar Prabu Mangkunegara, tahun 2006, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen
Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Remaja Rosdakarya, Bandung.
A. S. Munandar dkk. 2004. Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan Untuk Kerja
Perusahaan. Jakarta : Bagian Psigokologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi
Universitas Indonesia.
A. S. Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Penerbit Universitas
Indonesia (UI Press).
Alimul Hidayat A.A., (2010). Metode Penelitian Kesehatan Paradigma Kuantitatif, Jakarta:
Heath Books.
Annisa, Magnalia, F., Sagala, Ella, J., dan Ayuningtias, Hani, G. (2016). Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Persero
(Tbk) Witel Sumsel. e-Proceeding of Management. Vol. 3, No. 3. 2791-2799.
Arifin, Syaiful and , Basworo Dibyo, S.E., M.Si (2016) Analisis Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Pt. Bank Bukopin Tbk. Cabang Klaten. Skripsi thesis, Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Aritonang, R. Lerbin, R. 2007. Teori dan Praktik Riset Pemasaran. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Bougie, & Sekaran. (2013). Edisi 5, Research Methods for Business: A skill Building
Approach. New York: John wiley@Sons.
Dessler, G. 2000. Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall,
Inc.
Dessler, Gary. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jilid 2 . PT. Prenhalindo, Jakarta.
Efron, B., E. Halloran, S. Holmes. 1996. Bootstrap confidence levels for phylogenetic
trees. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of
America 93: 13429-13434.
Ghozali, Imam. 2008. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D.N. (2004) Basic Econometrics. 4th Edition, McGraw-Hill Companies.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung,
PT. Bumi AksaraHasibuan, Malayu S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Henry Simamora. (1995/ Manajemen Sumber DayaManusia. Yogyakarta :Bagian
Penerbitan STIE YKPN.
Husein Umar. 2007, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.
Malhotra, N., Hall, John, Shaw, M. and Oppenheim, Peter 2015, Marketing research : an
applied orientation, 3rd ed., Pearson Education Australia, Frenchs Forest, N.S.W.
Miftah Thoha. (2004). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Salemba. Empat.
Jakarta.
Murdijanto,(2001). Manajemen Sumber Daya Manusia .Bina Atmaja: Bandung
Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar
Iterpratama Mandiri.
P. Siagian, Sondang.2002. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta:
Penerbit Gunung Agung.
Permatasary, Nurdjajadi. 2008. Persepsi Terhadap Merger dan Motivasi Kerja. Jurnal
Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 10, No. 2, Hal 181-192. Universitas
Tarumanegara
Puspitasari Rita, Puspi (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN
PAJAK PRATAMA MAGELANG. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
Rahmadita, I. 2013. Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial
Pasangan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawati Di Rumah Sakit Abdul RivaiBerau. eJournal Psikologi, 2013, 1 (1): 58-68
Ranupandojo dan Husnan, 2000, “Organisasi dan Motivasi: Pasar Peningkatan
Produktivitas”, Bumi Angkasa, Jakarta.
Regina, Reza Aditya. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara”, Skripsi.
Semarang : Universitas Diponogoro.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks
Kelompok Gramedia.
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Sholihah, Z.S & Afriansyah, E.A.(2017).”Analisis Kesulitan Siswa Dalam Proses
Pemecahan Masalah Geometri Berdasarkan Tahapan Berfikir Van Hiele.” Jurnal
Mosharafa. Vol (6) 2. Diakses 20 September 2017
Siagian, P Sondang, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Bumi
Aksara, 1999.
Sugiyanto. (2010). Model-model Pembelajaran Inovatif. Surakarta: Yuma Pustaka.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta, CV.
Suseno, Ni’mah Miftahun dan Sugiyanto. (2010). Pengaruh Dukungan Sosial dan
Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator
Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, 37(1), 94-109
Syamsuddinnor. 2014. “Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Ben Line Agencies (BLA) Banjarnegara”, Jurnal Ilmu-ilmu
Sosial, Vol. 6, No. 1.
Syamsuri, 2014. Kepemimpinan Partisipatif Dan Pendelegasian Wewenang . Jakarta; PT.
Bumi Aksara.
Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-
-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106- 115
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta14240.
Winardi. 2001. Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian.
Jakarta. Penerbit: Salemba Empat