Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research is to know the impact of leadership style, compensation, and work environment on employee performance, because performance of the employee cannot be measure, so this research will see the effect of leadership style, compensation, and work environment that employee get. Method in this study is using causal method with quantitative research and used questionnaire to collected the data. Sample size taken for this research is 33 respondents. This study used software SmartPLS version 3.2.8. By using saturation sampling, findings of the study showed that leadership style and compensation have a positive and significant on employee performance. Work environment have a positive and not significant on employee performance.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dikarenakan kinerja dari karyawan tidak dapat diukur, maka dalam penelitian ini akan dilihat dari gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja yang diterima oleh karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kausal dengan jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik kuesioner untuk mengumpulkan data. Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 33 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.2.8. Dengan menggunakan saturation sampling, temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Abdillah, W. & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural
Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Bakara, Lasri. & Sukiswo. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan pada Hotel Travellers Suites Medan. ILMAN, Vol. 3, No. 1, 9-15.
Black, Ken. (2010). Business Statistics: For Contemporary Decision Making (6th ed.).
John Wiley & Sons. Inc.
C. Nuridha., & I. Djastuti. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Hotel Megaland Solo). Diponegoro Journal of Management, Vol. 6, No. 4,
-11.
Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Trakindo Utama Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis,2 (3), 172 – 185.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Hussein, A. S., (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least
Square (PLS) dengan SmartPLS 3.0. Universitas Brawijaya.
Malhotra, N. K. (2010). Marketing Research (6th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Nooh, Fransisca. O., Jantje L. S.,&Yantje. U. (2017). Pengaruh Kompensasi dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah
Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA. Vol.5 No.2, 2917-2926.
Pangandaheng, Steven. C., Ivonne S.S., & Sjendry S. R. L. (2017). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi
dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.5 No.2, 2358-2366.
Pratama, Yosef. F., & Dian. W. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ) Vol. 1
No. 1.
Rahmawanti, N.P., Bambang. S, Arik. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang
Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),Vol. 8 No. 2.
Sedarmaryanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV
Mandar Maju.
Sholiha, E. U. N. & Salamah, N. (2015). Structural Equation Modeling-Partial Least
Square untuk Pemodelan Derajat Kesehatan Kabupaten / Kota di Jawa Timur: Studi
Kasus Data Indeks Pembangunan Kesehatan Masyarakat Jawa Timur 2013. Jurnal
Sains dan Seni Its. Vol 4 No 2.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. 5
th edition. Rajawali Pers: PT Raja Grafindo
Persada.
Yukl, Gary. (2010). Leadership in Organizations. 7th Edition. New York: Prentice Hall