Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Vizta Irama Sukses Di Jambi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to examine and analyze the influence of Transformational leadership style, motivation on performance of employees at PT. Menara Kemayoran Property Jakarta.The methods used in this research is descriptive method. The object of this research is all staff office division who worked in PT. Menara Kemayoran Property di Jakarta with a population 50 people.The approach used in this research is a Structural Equation Models (SEM) with SmartPLS 3. The results showed transformational leadership style and Work motivation gives a positive and significant influence on employee performance. This is evidenced from the results of hypothesis testing (t-test) which shows the significance value of the independent variables.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan motivasi terhadap Kinerja Karyawan, pada PT. Vizta Irama Sukses di Jambi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah seluruh staff divisi dan manajer yang bekerja di PT. Vizta Irama Sukses Jambi dengan populasi 50 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas. Sedangkan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja memberikan dampak yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil pengujian hipotesis (uji t) yang menunjukan nilai tidak signifikan dari variable bebas.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Catur Widayati, Thea H. Rahardjo dan Melly Febriyanti (2017). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Hanken Indonesia Cibitung.Jurnal Ekonomi.Vol 22,No.3.466-485.
Hasibuan, M. S. P. (2001). Organisasi dan motivasi dasar peningkatan produktivitas. Jakarta:
Bumi Aksara.
I Putu Gede Adi Suparta, (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Mediasi Disiplin Kerja (Pada LPK Monarch Candidasa). Vol 4, No
Ida Ayu Brahmasari, Agus Suprayetno.(2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan
Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja
Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Vol 10, No
Ivancevich, John M., Konopaske, Robert dan Matteson, Michael T. (2014).
Organizational behavior and management. New York: McGraw-Hill Education.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo (2003). Prilaku Organisasi, Terjemahan Erly Suandy,
Jakarta: Salemba Empat, Edisi Pertama.
Malhotra, Naresh K. (2004). Marketing research: an applied orientation. New Jersey: Pearson
Education.
Mangkunegara, A. A. (2009). Evaluasi Kerja SDM. Bandung:PT.Refika Aditama.
Stoner. (2003). Management. New York: Pearson Education.
Wibowo,. (2007). Manajemen Kinerja, Edisi ketiga, Jakarta : Rajawali Grafindo Persada
Rajawali Press.
Yanuar YANUAR. (2017). Compensation , Motivation and Performance of Employees :
Evidence from Indonesia Yanuar YANUAR, 11(4), 486–492.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi (5th ed). (Budi Supriyanto, Trans). Jakarta:
PT. Indeks.