Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengetahuan Manajemen terhadap Kinerja Karyawan PT Chandra Ekajaya Logistik Indonesia

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 30, 2023
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25412
Keywords:
motivasi kerja pengetahuan manajemen kinerja karyawan work motivation knowledge management employee performance

Main Article Content

Rendy Sumadinata
Universitas Tarumanagara
I Gede Adiputra
Universitas Tarumanagara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, motivasi kerja dan pengetahuan manajemen terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan dan sampel yang digunakan menggunakan metode deskriptif / simple random sampling mengutamakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan data yang dikumpulkan dengan alat ini kemudian dijadikan sebagai bahan baku utama untuk mengolah data, sebanyak 50 responden dengan menggunakan rumus slovin, teknik analisis data menggunakan SmartPLS versi.3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Pengetahuan Manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Chandra Ekajaya Logistik Indonesia.
 

The purpose of this research is to determine work motivation and management knowledge on employee performance. The population in this study were 60 employees and the sample used was descriptive / simple random sampling method prioritizing questionnaires as a data collection tool and the data collected with this tool was then used as the main raw material for processing data, as many as 50 respondents using the slovin’s formula, data analysis technique using SmartPLS version.3.0. The results of this study indicate that work motivation has a significant effect on employee performance, management knowledge has a significant effect on employee performance at PT. Chandra Ekajaya Logistik Indonesia.

Article Details

Issue
Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Rendy Sumadinata, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

I Gede Adiputra, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Liliana, P. F. & Kadang, C. D. (2021) Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Godrej Indonesia di Jakarta Timur. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11890

Livermore, D. (2010). Leading with Cultural Intelligence. USA: AMACOM.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja

Pio, R. J. (2015). Kepemimpinan Spiritual: Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Kepel Press.

Rachmawati. (2011). dengan judul Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Pusat Penelitian Oceanografi LIPI. 22

Riduwan, (2012). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Penerbit: Alfabeta, Bandung.

Siagian, Sondang P. (2004). Teori Pengembangan Organisasi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta

Sihotang, A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pradnya Paramita, Jakarta

Simanjuntak. P. J. (2005). Manajemen Evaluasi Kinerja, Jakarta: LPFE UI.

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Tan, N. & Nawawi, M. T. (2021). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Kompetensi, dan Pengalaman Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi terhadap Kinerja Pegawai di Jakarta Utara. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 1127-1136. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13508

Tiwana, A. (2000). Knowledge Management Toolkit, practical techniques for building a knowledge management system, New International Version.

Tobing, P. L. (2007). Knowledge Management: Konsep,Arsitektur dan Implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Voon-Hsien Lee, Lai-Ying Leong, Teck-Soon Hew, Keng-Boon Ooi, (2013), "Knowledge management: a key determinant in advancing technological innovation?", Journal of Knowledge Management, 17(6), 848-872.

Wang, Z., & Wang, N. (2012). Knowledge sharing, innovation and firm performance. Expert Systems with Applications, 39(10), 8899–8908.

Widayana. (2005). Meningkatkan Daya Saing Bisnis. Jakarta: Bayu Media Publishing Website Bank Mayapada Zuhal. Jakarta: Knowledge & Innovation.

Wijaya, Andre & Suhaji. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala. Semarang.