Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 30, 2023
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25409
Keywords:
motivasi beban kerja jam kerja kinerja karyawan PT. BPAM motivation workload working hours PT. BPAM employees performance

Main Article Content

Merlin Phung Putri
Universitas Tarumanagara
Edalmen Edalmen
Universitas Tarumanagara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, beban kerja, dan jam kerja terhadap kinerja karyawan dari PT. Batavia Prosperindo Aset Manajemen. Penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling untuk menentukan 46 orang karyawan yang dijadikan responden. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan metode pengambilan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dengan skala ordinal secara langsung di lapangan. Program yang akan digunakan untuk mengelola data yang telah dikumpulkan dan diterima adalah SmartPLS 4 serta metode yang digunakan untuk mengelola data adalah partial least square structural equation modeling (PLS-SEM). Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah motivasi dan jam kerja  berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
 

This study aims to determine how influence of motivation, workload, and working hours on the performance of employees from PT. Batavia Prosperindo Asset Management. This research used non probability sampling with purposive sampling technique to determine 46 employees who were used as respondents. The method used is a quantitative research method and the data collection method used is distributing questionnaires with an ordinal scale directly in the field. The program that will be used to manage the data that has been collected and received is SmartPLS 4 and the method used to manage the data is partial least square structural equation modeling (PLS-SEM). The results obtained from this study are motivation and working hours have a positive and significant effect on employee performance, while workload has a positive and insignificant effect on employee performance.

Article Details

Issue
Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Merlin Phung Putri, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Edalmen Edalmen, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Agustine, M. T. & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Limas Surya Makmur. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 62-70. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7425

Albert, A. & Widjaja, O. H. (2021). Pengaruh Stress, Motivasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 884-892. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13428

Alpin Neksen, Muhammad Wadud, dan Susi Handayani, 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Vol. 2, No. 2, Juni 2021.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Fadilah Septari Zandrah, Adi, Jusri.2021.Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 Studi Kasus PT.Telekomunikasi Seluler (GraPARI) kota Makassar. Vol 3 No 02 (2021) BALANCA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam.

Fanda, N. M. & Slamet, M. R. (2019). Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 3(1), 81-95. https://doi.org/10.30871/jama.v3i1.965

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan motivasi, Jakarta : PT.Bumi Aksara.

Jannah, Rona Fil (2021) Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Koesomowidjojo, S.M. 2017. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses, Jakarta.

Komaruddin. (2006). Ensiklopedia Manajemen. Penerbit Bumi Aksara,Jakarta.

Mahardhika, Rangga. Djamhur Hamid. Ika Ruhana. (2018) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang) Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Malang.

Ma’ruf, M. & Chair, U. (2020) .Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99-108.

Masram (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Misra Yeni , Salmi Okmaida, 2021. Jam Kerja dan Imbalan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Mas Pusaka Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 3.

Ramban, K. & Edalmen. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 132-141. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177

Ridha, M. Y., Basalamah, M. R., & Farida, E. (2022). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja,beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Unisma, 11(7), 1–16.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Rohman, M. A. & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.

Rolos, Jeky K.R & Sambul, Sofia A.P & Rumawas, Wehelmina. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota.

Septiana, S. & Widjaja, O. H. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(3), 643-652. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9576

Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Timpe, (2004) “ Dasar-Dasar Pemasaran dan Sumber Daya Manusia”. Jakarta

Wangsa, A & Edalmen, E. (2022). Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 279-288. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18203

Zahara, Nishfu Laila (2020) Pengaruh Jam Kerja dan Lama Usaha terhadap Pendapatan Pedagang Kaki Lima di Jalan Suromenggolo Kabupaten Ponorogo. Undergraduate (S1) thesis, Ponogoro.