Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 30, 2023
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25345
Keywords:
lingkungan kerja motivasi disiplin kerja kepuasan kerja work environment motivation work discipline job satisfaction

Main Article Content

Fenianti Fenianti
Universitas Tarumanagara
M. Tony Nawawi
Universitas Tarumanagara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tunas Toyota di Jakarta Barat. Pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling, dengan teknik purposive sampling. Jumlah responden sebanyak 103 responden. Kriteria sampel yaitu karyawan dengan usia 21-25 tahun dan memiliki masa kerja kurang dari satu tahun. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.3.3.  Hasil dari penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
 

The purpose of this study was to determine the effect of the work environment, motivation and work discipline on job satisfaction of PT. Tunas Toyota employees in West Jakarta. Sampling used is non probability sampling, with purposive sampling technique. The number of respondents was 103 respondents.  The sample criteria are employees aged 21-25 years and have worked for less than one year.  Data processing was carried out using SmartPLS software version 3.3.3.  The results of this study are that the work environment is not positive and not significant on employee job satisfaction, while work motivation and discipline have a positive and significant effect on employee job satisfaction.

Article Details

Issue
Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Fenianti Fenianti, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

M. Tony Nawawi, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Madenatera.

Djari, J. A. & Sitepu. F. (2017). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai: Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang. Dinamika Bahari: Journal of Maritime Dynamic, 7(2), 1740-1745. https://doi.org/10.46484/db.v7i2.52

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Michael, M. & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Niagamas Lestari Gemilang di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 182-188. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7458

Nawawi, M. T. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan/ti dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi Karyawan Outsourcing PT. J yang Ditempatkan di Kampus II Untar Jakarta). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 3(1), 129-147. https://doi.org/10.31843/jmbi.v3i1.75

Nopitasari, E., & Krisnandi, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1),15-30.

Paendong, J.E., Sentosa., & Sarpan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2): 33-49.

Parimita, W., S. Khoriyah., & Handaru, A.W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1): 125-144.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. 16th Edition. New Jersey: Pearson.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach Seventh Edition. United Kingdom: Wiley.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Salemba Empat.

Sidarta, F. & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT BCA di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(3), 667-673. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i3.19760

Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada Karyawan PT Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan. Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2): 162-168.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Supriyadi, M. F., Priadana, S., & Setia, B. I. (2017). Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 10(2): 24-33.