Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja Karyawan, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi

Article Sidebar

PDF
Published: Apr 3, 2023
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23424
Keywords:
karakteristik pekerjaan kepuasan kerja budaya organisasi komitmen organisasi job characteristics job satisfaction organizational culture organizational commitment

Main Article Content

Adwin Anugrah Kevin
Universitas Tarumanagara
Edalmen Edalmen
Universitas Tarumanagara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan tinjauan tentang pengaruh karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja karyawan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 30 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian menggunakan total sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Penelitian ini menggunakan software SmartPLS sebagai sarana pengolahan data. Hasil dari penelitian ini mendapati hasil bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi.
 

This study aims to prove a review of the effect of job characteristics, employee job satisfaction, and organizational culture on organizational commitment. The number of samples used in this study were 30 respondents. The sampling method used in this research uses total sampling with saturated sampling techniques. The data analysis method in this study is Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). This study uses SmartPLS software as a means of data processing. The results of this study found that job characteristics had a positive but not significant effect on organizational commitment, job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment, and organizational culture had a positive but not significant effect on organizational commitment.

Article Details

Issue
Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Adwin Anugrah Kevin, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Edalmen Edalmen, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, continuance and Normative Commitment, Journal of Occupational Psychology, 63(1), pp.1-18.

Aminollah., Ronsandi, F. H. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (studi pada karyawan kantor pusat pos sumbawa besar PT pos indonesia). Jurnal Psimawa, 3(2), 89-95.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 295, 336

Dewi, I. G. A. K. R., Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational silence pada pt pln (persero) rayon Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(1), 289-316.

Dewi, I. S., Kusniawati, H. A., Setiawan, H. I. (2019). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi. Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(4), 1-13.

Duli, N. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Edisi-1. Yogyakarta: Deepublish

Ekayanti, E., Widjajani, S., Budiyanto. (2019) Pengaruh karakteristik personal dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 181-190.

Engellant, K. A., Holland, D. D., Piper, R. T. (2016). Assessing convergent and discriminant validity of the motivation construct for the technology integration education (TIE) Model. Journal of Higher Education Theory and Practice, 16(1), 37-50.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginanjar, H., Berliana. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT sinar citra abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430-435.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). 2nd Edition. California: SAGE Publications, Inc.

Kolompoy, D., Adolfina., Palandeng, I. (2019). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 7(4), 393-412.

Lestari, A. W., Sambul, S. A. P. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pt bank mandiri (persero) tbk area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 5(4), 1-6.

Mahfudz, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi sales consumer pt. bank negara Indonesia (persero) tbk. Jurnal Eksekutif, 14(1), 51-75.

Martono, S., Dirgantoro, G. S., Ranihusna, D., Wiratno, V. P. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja pada komitmen organisasional. Jurnal Studi Manajemen UNDIP, 14(2), 1-11.

Meiryani. (2021). “Memahami Inner Model (Model Struktural) Dalam Smart PLS”, https://accounting.binus.ac.id/2021/08/12/memahami-inner-model-model-struktural-dalam-smart-pls/, diakses pada 19 Agustus 2022, pukul 06.01.

Nahita, P., Saragih, E. H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada organisasi kantor hukum. Journal of Management and Business Review, 18(2), 393-405.

Purwanto, B. H., Soliha, E. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 21(2), 227-240.

Permatasari, A. A. S. I., Rahyuda, A. G. (2020). Kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan the grand santhi hotel. E-Jurnal Manajemen, 9(6), 2187-2206.

Putra, P. A. J. K., Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan pada pt jayakarta balindo. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 555-583.

Ramanto, A., Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan pt carefastindo di Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 198-208.

Robbins, S. P, Coulter, M. (2012). Management. 11th Prentice Hall, New Jersey

Robbins, S. P., Judge. T. A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi ke-14. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U., Bougie, R.J., (2016). Research Methods for Business: A skill Building Approach. 7th Edition, John Wiley & Sons Inc. New York, US.

Sidik, R. F., Hermawati, J., Kurniawan, S. (2021). Pengaruh komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada bento kopi Yogyakarta. Jurnal Widya Manajemen, 3(1), 86-96.

Sugiyono. (2015). Statistik Nonparametris untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta

Suyanto, L. V. & Ie, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan perusahaan swasta di Tanjung Pandan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3). 782-793. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13210

Triyanto, A., Jaenab. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai kantor camat. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 110-114.

Wangsa, A. & Edalmen, E. (2022). Pengaruh beban, stres, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 279-288. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18203

Wibawa, I. W. S., Putra, M. S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dimediasi kepuasan kerja pada pt bening Badung-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3027-3058.