Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasta Jaya Marina di Jakarta Pusat

Article Sidebar

PDF
Published: Apr 3, 2023
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23404
Keywords:
kompensasi, motivasi, kinerja karyawan, compensation, motivation, employee performance
Dimensions
Altmetrics
Statistics
Read Counter : 474
Download : 597
Crossmark/ Data Version

Main Article Content

Kelly Bintang Agustine
Universitas Tarumanagara
Kurniati W. Andani
Universitas Tarumanagara

Abstract

Untuk dapat bertahan dalam persaingan pasar yang sangat ketat, setiap perusahaan berusaha untuk mendapatkan keunggulan kompetitif atas satu sama lain. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama bagi perusahaan untuk mencapai kesuksesan. Sejalan dengan itu, perusahaan perlu menempatkan kinerja karyawannya sebagai salah satu perhatian yang utama. Perusahaan perlu memahami berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan menjadi lebih baik dan lebih buruk, seperti kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Hasta Jaya Marina yang terletak di Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan desain konklusif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh 50 karyawan yang bekerja di PT. Hasta Jaya Marina. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Hasta Jaya Marina dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang difasilitasi oleh software SmartPLS versi 3.3.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, semua hipotesis dalam penelitian ini terdukung. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengakomodir perusahaan dalam kaitannya dengan masalah mengenai kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan.
 

To survive in an excessively strict competitive market, every company strives to gain competitive advantage over one another. Human resources are one of the main factors for companies to reach success. Correspondingly, companies would need to put their employee’s performances as one of the top concerns. They need to grasp different factors that could influence employee performance for the better and for the worse, such as compensation and motivation. The aim of this research is to determine the effect of compensation and motivation on employee performance. This research was performed at PT. Hasta Jaya Marina, located in Central Jakarta. This research used conclusive causal design with quantitative approach. The population and sample of this study was all 50 employees who works at PT. Hasta Jaya Marina. Primary data was collected by distributing questionnaires to PT. Hasta Jaya Marina’s employees and analyzed by using Structural Equation Modeling (SEM) facilitated by the SmartPLS software version 3.3.9. The results of this research indicates that compensation and motivation both has a positive and significant effect on employee performance. Thus, all hypotheses in this research are supported. The results of this research are expected to accommodate companies in relation to issues regarding compensation, motivation, and employee performance.

Article Details

Issue
Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Kelly Bintang Agustine, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Kurniati W. Andani, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 2(1), 1-22.

Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya, 5(2), 1-10.

Azrin, A., & Salman. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bimbingan Belajar Matrik Palembang. Jurnal Kompetitif, 10(1), 49-58.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Jakarta: Kencana.

Halim, J., & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Broadway Barbershop PT. Bersama Lima Putera. AGORA, 5(1).

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi Industri 4.0. 2, pp. 134-147. Banda Aceh: LPPM Universitas Serambi Mekkah.

Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Pascasarjana Universitas Islam Malang, 6(2), 165-177.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2013). Organizational Behavior and Management (10 ed.). New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Bandung: Rosda.

Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia (4 ed.). Jakarta: Rineka Cipta.

PT. Hasta Jaya Marina. (2021). About Us. Retrieved October 12, 2022, from https://hastajaya.com/about-us/#

Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67-71.

Samsudin, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya.

Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2019). Research Methods For Business Students (8th Ed. ed.). New York: Pearson.

Sebastian, J. & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(2), 461-468. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7939

Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52-65.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Trisnawati, E., & Widjaja, P. H. (2011). Pengaruh Motivasi terhadap Minat Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara untuk Mengikuti Brevet Pajak. Jurnal Ekonomi, 347-360.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian (1 ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Wong, K. K.-K. (2019). Mastering Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) With SmartPLS in 38 Hours. Bloomington: iUniverse.