Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Kerja, dan Hubungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh penghargaan, lingkungan kerja dan hubungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif. Penentuan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan metode non-probability sampling menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh dengan 50 responden yang bekerja bagian pemasaran pada PT. Defas Adiputra Bersama di Tangerang. Metode pengumpulan data dari responden dilakukan dengan menggunakan kuesioner melalui pembuatan google form. Kemudian data tersebut akan diolah dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS. Pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan, lingkungan kerja dan hubungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Defas Adiputra Bersama.
This study aims to determine whether there is an effect of rewards, work environment and work relations on job satisfaction. This research is included in the category of quantitative research. Determination of the sample in this study was carried out using a non-probability sampling method using a saturated sampling technique with 50 respondents working in the marketing department at PT. Defas Adiputra Bersama in Tangerang. The method of collecting data from respondents was done by using a questionnaire through the creation of a google form. Then the data will be processed using the Smart-PLS application. Hypothesis testing conducted in this study shows that rewards, work environment and work relations have a significant effect on job satisfaction at PT. Defas Adiputra Bersama.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Alfonsus B; Rasyid, Erwin. Pengaruh Reward Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Agen Platinum Di Wilayah DKI Jakarta. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, v. 5, n. 11, p. 1273-1282, nov. 2020. ISSN 2548-1398.
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Funny & Oey Hannes Widjaya. 2020. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Fasilitas Terhadap Kepuasan Kerja PT ISS Universitas Tarumanegara. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol 2, No 1 (2020).
Hesti Nur Aini, 2020. Pengaruh Reward, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Vol 9 No 1 (2020): Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen
Jasmine, I. & Edalmen. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirasusahaan, Vol 2, No 2 (2020).
Kaawaase, T.K. dan K. Sejjaaka, S. (2014), "Professionalism, rewards, job satisfaction and organizational commitment amongst accounting professionals in Uganda", Journal of Accounting in Emerging Economies, 4(2), 134-157.
Quinerita Stevani dan Mahendra Fakhri, 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia”, MODUS Vol 27 (2).
Sarah Nurmayaputri, Alini Gilang, S.H., MM. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Bojongsoang Kabupaten Bandung. e-Proceeding of Management: Vol.7, No.2, Page 6659
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Shelvia Putri, Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pekanbaru: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Riau, 2017.
Yuanita, (2015). Pengaruh Imbalan, Pengawasan, Kondisi Kerja, Pengembangan Karier, Penghargaan dan Kelompok Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah TGK.CHIK DITIRO SIGLI.
Yusuf Rahman Al Hakim, Mochammad Irfan, Rahayu Mardikaningsih, Ella Anastasya Sinambela, 2019, “Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Vol 3 No 2 (2019): Management & Accounting Research Journal Global