Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui apakah motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Andalan Valasindo. Metode convenience sampling digunakan dengan menyebarkan kuesioner secara online yang kemudian diolah menggunakan smartPLS-SEM. Sampel dari penelitian ini adalah 50 karyawan atau seluruh karyawan yang bekerja di PT. Mitra Andalan Valasindo. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi dan lingkungan kerja merupakan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi kompensasi merupakan pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Andalan Valasindo.
The purpose of this study is to determine motivation, work environment, and compensation can affect employee job satisfaction at PT. Mitra Andalan Valasindo. Convenience sampling method was used by distributing online questionnaires which were then processed using smartPLS-SEM. The sample of this research is 50 employees or all employees who work at PT. Mitra Andalan Valasindo. The results of this study are motivation and work environment are positive and significant effect of job satisfaction, but compensation is a positive and insignificant effect of employee’s job satisfaction at PT. Mitra Andalan Valasindo.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi kepuasan kerja pegawai hotel di jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 518-527. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11899
House, R. J., & Wigdor, L. A. (1967). Herzberg's dual‐factor theory of job satisfaction and motivation: A review of the evidence and a criticism. Personnel psychology, 20(4), 369-390.
Husaini Abdullah, M. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI DEALER HONDA GRONGGRONG KABUPATEN PIDIE. Jurnal Real Riset, 2(3).
Noermijati, N., & Primasari, D. (2015). The effect of job stress and job motivation on employees’ performance through job satisfaction (A study at PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Surabaya-Gempol branch). Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 18(2), 231-240.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management.
Prassetiawan, A., & Triyani, D. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada CV Enggal Jaya Semarang). Solusi, 16(4).
Putra, D. G. D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak (Doctoral dissertation, Udayana University).
Rahmawati, S., & Supartha, W. G. (2015). Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja pada kepuasan kerja pegawai Balai Wilayah Sungai Bali-Penida. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(11), 3405-3437.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons.
Sudarno, P., & Sukmaningrum, D. (2016). Effect of compensation, motivation and organizational climate on employee satisfaction: Study on PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Gedangan-Sidoarjo. International Journal of Business and Management, 11(2).
Suprapti, S., Astuti, J. P., Sa'adah, N., Rahmawati, S. D., Astuti, R. Y., & Sudargini, Y. (2020). The effect of work motivation, work environment, work discipline on employee satisfaction and public health center performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(2), 153-172.
Sutrisno, S. (2020). Analysis Of Compensation And Work Environment on Turnover Intention With Employee Satisfaction As Intervening Variable in PT. Hartono Istana Technology at Semarang. Serat Acitya, 1(1), 13.
Syamsulhaq, S., Suddin, A., & Widajanti, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survei pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sragen). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2).
Tarigan, S. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(1), 123-129.
Wijaya, S. W., & Anoraga, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Subah Kabupaten Batang. ECONBANK: Journal of Economics and Banking, 3(2), 117-127.