Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT BCA di Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh atas budaya organisasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Central Asia di Jakarta sebanyak 100 responden dan dianalisa menggunakan SmartPLS 3.3.3. Sampel diperoleh menggunakan google form dan teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture, leadership and work environment on job satisfaction. The sample used in this study were employees of PT. Bank Central Asia in Jakarta as many as 100 respondents and analyzed using SmartPLS 3.3.3. The sample was obtained using google form and the sample selection technique used purposive sampling. The results of this study indicate that organizational culture, leadership and work environment have a positive and significant influence on job satisfaction.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI LIFEINSURANCE. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 5(1). doi: https://doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6
Iman, L., & Lestari, W. (2019). The effect of leadership on job satisfaction, work motivation and performance of employees: studies in AMIK Yapennas Kendari. African Journal of Business Management, 13(14), 465-473. doi: 10.5897/AJBM2019.8794
Michael, & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan PT Niagamas Lestari Gemilang di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 182-188. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7458
Nurhaiyati, & Tresani, N. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada perusahaan importir alat berat PT XYZ di Jakarta). Jurnal Manajemen Bisnis dan kewirausahaan, 5(2), 179-183. doi: 10.24912/jmbk.v5i2.11228
Parimita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BTN (persero) cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. 4(2).
Park, S., & Doo, M. Y. (2019). The effect of organizational culture and HR practices on female managers’ commitment and job satisfaction. European Journal of Training and Development, 44(2/3), 105-120. doi: https://doi.org/10.1108/EJTD-03-2019-0045
Pawiromusarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2016). The effect of work environment, leadership style and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337-1358. doi: https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.