Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi

Angel Wangsa, Edalmen Edalmen
| Abstract views: 92 | views: 82

Abstract

Komitmen organisasi merupakan hal yang sangat penting dimiliki para anggota organisasi karena tingkat komitmen yang tinggi membantu karyawan untuk menyelesaikan tugas secara efisien dan selanjutnya berkontribusi pada tujuan dan hasil yang diinginkan oleh organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sekolah X. Sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 50 orang dengan menggunakan kuesioner/angket yang diolah dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan beban kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Stres kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

 

Organizational commitment is a very important thing that members of the organization have because a high level of commitment helps employees to complete tasks efficiently and further contributes to the goals and results desired by the organization. The purpose of this study was to determine the effect of workload, work stress, and job satisfaction on the organizational commitment of the school X. The sample taken for this study was 50 people using a questionnaire which was processed using the SmartPLS application. The results of this study indicate that workload has a negative and significant effect on organizational commitment. Job stress has a negative and significant effect on organizational commitment. Job satisfaction has a positive and significant influence on organizational commitment.

Keywords

beban kerja; stres kerja; kepuasan kerja; komitmen organisasi; workload; workstress; job satisfaction; organizational commitment

Full Text:

PDF

References

Abuzaid, A. N. (2018). The relationship between ethical leadership and organizational commitment in banking sector of Jordan. Journal of Economic and Administrative Sciences, 34(3), 187–203.

Allen, N. J., Meyer, J. P. (1990), The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, pp. 1-18

Ananda, G. C. (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah Yayasan Perguruan Hidayatul Islamiyah di Kota Pematang Siantar. Jurnal Abdi Ilmu. Vol. 13 No. 1. 142-151

Cameron, M., & Lovett, S. (2015). Sustaining the commitment and realising the potential of highly promising teachers. Teachers and Teaching: Theory and Practice, 21(2).

Chaudhry, A. Q. (2012). The relationship between occupational stress and job satisfaction: The case of Pakistani universities. International Education Studies, 5(3), 212–221.

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 295, 336

Christover. G, Ie. M. (2021). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4). https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13473

Dewantara, D. A., Ikhram, M. A. D. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya. Vol 8. No 1.

Dharma, A. A. A. S. dan Supartha, W. G. (2019). Effect Of Work Stress On Work Satisfaction And Organizational Commitments Of Employees. International Journal of Business, Economics and Law, 20(5)

Fatmawati, Suparman. (2017). Analisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap komitmen organisasional (studi pada tenaga pemasar mikro pt bank rakyat indonesia (persero) tbk, cabang praya. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram. Vol 6. No 1

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. BP Undip, Semarang.

Hakim, L., Hidayat, A. S. (2018). The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Organizational Commitment. Indonesian Journal Of Business and Economics. 1(1). 110-119.

Hussein, K., & Soeling, P. D. (2020). The effect of resilience and workload on organizational commitment of criminal investigation investigators mediated by job stress. Advances in Social Sciences Research Journal, 7(7) 435-444

Kolompoy, D., Adolfina., Palandeng, I. (2019). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen.Vol.7. No.4. 393-412

Kreitner, R. dan Kinicki, A. (2010) Organizational behavior. New york: McGraw-Hill

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence Based. Approach 12th Edition. New York: The Mc Grow – Hill Companies

Meyer, J. and Allen, N. (1997) Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Sage Publications: Thousand Oaks.

Moekijat. (2004). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok Penerbit Universitas Indonesia (UIPress)

Parvin, M. M., Kabir, M. M. N. (2011). Factors affecting employee job satisfaction of pharmaceutical sector. In Australian Journal of Business and Management Research (Vol. 1, Issue 9). 113-123

Permatasari, A. A. S. I., Rahyuda, A. G. (2020). Kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan the grand santhi hotel. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 6, 2187-2206.

Rajaj, D. (2018). Negative impacts of heavy workload: a comparative study among sanitary workers. Sociology International Journal, 2(6). 465-476

Robbins, S. P., Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. Edisi 16. England: Pearson Education.

Setiawan, I., dan Aeni, N. (2021) Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 4, No 2, 994-1003.

Silalahi, U. (2012). Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama.

Suyanto, L. V. dan Ie, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Swasta Di Tanjung Pandan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. 3(3).782-793

Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Edisi 1. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta

Wirawan, P. R. M., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9 (1). https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13210

Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Yogyakarta: Percetakan STIM YKPM.

Yusuf, R. M., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Makassar: Nas Media Pustaka.

Copyright (c) 2022 Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.