Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Meditech Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Meditech Indonesia. Subjek yang terdapat dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 responden yaitu merupakan para karyawan PT. Meditech Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan adalah sampel jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) yang merupakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
This research was conducted with the aim of knowing the effect of compensation on employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance and the effect of job stress on employee performance at PT. Meditech Indonesia. The subjects contained in this study were 34 respondents, namely employees of PT. Meditech Indonesia. This study uses a sampling method with a saturated sample. Analysis of the data used in this study is Partial Least Square (PLS) which is a SmartPLS 3.0 application. The findings of this study indicate that compensation has an effect on employee performance, job satisfaction has an influence on employee performance, and job stress has no effect on employee performance.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Anton Tirta Komara & Euis Nelliawati (2014) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung, STIE Pasundan Bandung
Byars, L. L. and L.W.Rue. (1984). Human Resort Management, Mc Graw Hill: New York.
Greenberg, J. & Baron, R. A. (2008). Behaviour in organizations. Upper Saddle River, New Jersey: Pearson-Prentice hall.
Hair, Jr et.al. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed). United States: Pearson
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Ismi Rija Nur, Tetra Hidayati dan Siti Maria (2016) Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Indonesia
Jessica Novia dan Anas Lutfi (2018) Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Finance Di PT. XYZ Cabang Head Office. Program Studi Magister Manajemen Universitas Tarumanagara
Jonathan Christopher Chandra dan Ronnie Resdianto Masman (2020) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tarumanagara, Jakarta
Milkovich, G.T., Newman, J.M. & Gerhart. B. (2014). Compensation. McGraw- Hill/Irwin, New York, USA
Rahadian Mohamad dan M. Tony Nawawi (2020) Pengaruh Organizational Learning, Organizational Commitment dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance di Jakarta. Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Tarumanagara
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2011. Management. Pearson Education
Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business. Ed 7th. United Kingdom: Wiley.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Winner Clinton Purba dan Sri Langgeng Ratnasari (2018) Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses, Manajemen, Universitas Riau Kepulauan.