Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CDE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT.CDE di Cirebon. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 120 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS dan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form . Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi, motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT.CDE di Cirebon.
The purpose of this study is to determine the effect of compensation, motivation and career development on job satisfaction of PT.CDE employees in Cirebon. the sample of this research is as many as 120 employees. This research method uses SmartPLS and by distributing questionnaires through google form. The results of this study are that there is a positive and significant effect of compensation, motivation and career development on job satisfaction of PT.CDE employees in Cirebon.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aan hardiyana, A. F. (2016, No. 2). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10, 104-118.
Andre Sompie, R. N. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA, 7, 851-860, No. 1.
Bunawan, I., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 277-286.
Cleopatra, M. (2015). Pengaruh Gaya Hidup dan Motivasi Belajar terhadap Prestasi Belajar Matematika. Jurnal Formatif 5(2): 168-181, 2015, 168-181.
Danny Hendra Irawan, D. H. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja (Studi pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Blitar). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 13 No. 1 Agustus 2014, 13, 1-9.
Djati, L. M. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Alun Alun Indonesia Kreasi. Jurnal SWOT, Volume VII, No 3, September 2017, VII, 542-558.
Evanda, R. B. (2017, No. 1). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit dr. Soebandi Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11, 41-49.
Handoko. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2005). Organisasi dan Motivasi : dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husni, S. M. (2018, No. 1). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan di Provinsi Aceh (Studi Kasus pada Rutan Klas II B Banda Aceh dan Rutan Klas II B Jantho). Jurnal Magister Manajemen, 2, 88-98.
Irene Marpaung, W. (2018, No. 1). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Penilaian Prestasi Kerja (Studi Kasus ada PT. Pln (Persero) Wilayah Sumatera Utara). Jurnal Ilmiah Methonomi, 4, 79-86.
Prisillya, T., & Turangan, J. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Niat untuk Berpindah. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan.
Rachmawati, I. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Sekaran, U. &. (2016). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons.
Sholikhah, M. A. (2019, No. 2). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Subdivisi Plate Manufacturingpt Yuasa Battery Indonesia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 10, 106-129.
Siyoto, S. M. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.
Syafrina, N. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita 3(3) Oktober 2018 (455-468), 455-468.
Umar, H. (2007). Desain Penelitian SDM dan Prilaku Karyawan, Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.