Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepmimpinan terhadap Kepuasan Kerja PT Global Digital Republic di Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Global Digital Republic di Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Global Digital Republic, dan terdapat 42 responden dalam penelitian ini. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan.
The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture and leadership style on job satisfaction of PT Global Digital Republic employees in Jakarta. The population in this study were employees who worked at PT Global Digital Republic, and the respondents in this study amounted to 42 people. The results of this study indicate that there is a positive influence between organizational culture and leadership style on employee job satisfaction.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Agung, W. K. & Zarah, P (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Yogyakarta: Pandiva Buku.
Ali, K., & Agustian, D. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja (Studi Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro). Jurnal Manajemen Magister Darmajaya, 4(02), 186-196.
Ali, K., & Agustian, D. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja (Studi Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro). Jurnal Manajemen Magister Darmajaya, 4(02), 186-196.
Al-Sada, M., Al-Esmael, B., & Faisal, M. N. (2017). Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in Qatar. EuroMed Journal of Business.
Amanda, S. A., & Masman, R. R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Artochem Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 832-840.
Bagis, F., Darmawan, A., Hidayah, A., & Ikhsani, M. M. (2020). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture by Mediating Job Satisfaction on Organizational Commitment Case Study in Employees Of Islamic Education Institution. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3), 616-620.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Erlangga.
Erniwati, S., Ramly, M., & Alam, R. (2020). Leadership style, organizational culture and job satisfaction at employee performance. Point Of View Research Management, 1(3), 09-18.
Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 725-735.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jawa Barat: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 1, Hal 130 – 137.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2004). Basic Econometrics, Fourth Edition. Singapore: McGraw-Hill Inc.
Hasibuan S. P. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.
Margono, S. (2005). Metode Penelitian Pendidikan, Jakarta: Rineka Cipta, 1997.
Maslow. A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. York University, Toronto, Ontario.
McKenna, E. & Nic, B. (2005). The Essence of Human Resourse Management. UK: Prentice Hall, Inc.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job 78 satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta, Indonesia: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. London: Pearson Education.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Langton, N. (2015). Organizational Behaviour: Concepts, Controversies, Applications: Edisi 16. London: Pearson Education.
Robbins, S.P. (2003). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2013), Organizational Behavior, 15th ed., Pearson Education, Boston, MA.
Saputra, I. G. A. E., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 6(12), 6592-6619.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach Seventh Edition. Chichester, West Sussex, United Kingdom: Wiley.
Sekaran, U., and R. Bougie. (2013). Research Method For Business. Chennai, India: Johan Wiley & Sons Ltd.
Sekaran, U., and R. Bougie. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Edisi 6 & Buku 2. Salemba Jakarta.
Sulaksono, Ki Hari. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Edisi 1, Cetakan ke 1. Yogyakarta: Deepublish, Mei 2016.
Waliningsuci, T., Al Musadieq, M., & Hamid, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 1-11.
Wun, M. O., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan FEB Universitas Tarumanagara Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 90-101.
Yukl, Gary. 2015, Leadership in Organizations, Seventh Edition, PT. Indeks, Jakarta.