Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Uni Gemilang Sentosa di Jakarta. Data dikumpulkan dengan menggunakan kusioner terhadap 59 responden dengan teknik sampling jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan softwarte Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial.
This study aims to determine whether there is an influence of work environment on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT Uni Gemilang Sentosa in Jakarta. Data were collected using cuser on 59 respondents with saturated sampling technique. Data processing is done with Smart PLS software version 3.0. The results of this study show that the work environment and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance and job satisfaction mediates the influence of the work environment on employee performance in part.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Abdillah, W., & Hartono, J. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisinis. Yogyakarta: Andi Offset.
Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish
Arifin, M. R. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Tri Keeson Utama Garut. Jurnal Unikom.
Asep Qustolani “ pengaruh kepuasan kerja, keadilan procedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan” volume 4 No. 2 (2017)
Badawi Ahmad.2017. Pengaruh pengembangan karir, kompensasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Sumber Baru Niaga. Magister Manajemen Universitas Mercu Buana. Jakarta
Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Yogyakarta, Penerbit: BPFE.
Harianja, B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan bagian Departemen Finishing di PT. Riau Andalan Kertas Kab. Pelalawan Provinsi Riau. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Universitas Riau, 2(2), 1-8.
Haryono, S. 2017. Metode SEM untuk Penelitian Manajemen AMOS Lisrel PLS. Jakarta: Luxima Metro Media.
Intan puti. 2013. Analisis pengaruh Kompensasi, kepemimpinan atasan, kesempatan promosi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Outsourcing Pt. Indosat Tbk. Program studi manajemen universitas bakrie. Jakarta
Isabella Jasmine & Edalmen, 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 2/2020 Hal: 450-460 451
Jason Sebastian & Kurniati W. Andani, 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia, Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 2/2020 Hal: 461-468
Lely Novita. 2014. pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Mustika Minanusa Aurora Di Kota Tarakan. Program studi manajemen universitas borneo. Tarakan
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Nitisemito, Alex. 1992. Manajemen Personalia: Manajemen SDM. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nitisemito, S. 1982.Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Alfabeta : Bandung
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi ke- 12,Jakarta: Salemba Empat.
Sanuddin, Florida Dessy Putri dan A.M. Rosa Widjojo. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. EJournal Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta. ISSN 0852- 1875 Vol. 25 (2):217-231
Sari Marliani. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Karawang. Program studi manajemen ekonomi univesitas muhamadyah. Surakarta
Sedarmayanti.2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sidanti, H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD kabupaten Madiun.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Sofyan, Diana Khairani. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal. Vol. 2 No.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Belajar Tbk. Kandatel Malang.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV
Tambunan, Junita Yanti. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Program Pascasarjana. Universitas Terbuka Jakarta.
Usman, Husaini. 2006. Manajemen: teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Yudiningsih dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Distanak Kabupaten Buleleng.
Yulianto, E. A. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan RS. Asy-Syifa' Sambi. Jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta