Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style and compensation on employee loyalty. The research method uses a causal method with the type of quantitative research. Data were collected from 50 respondents using saturated sampling via google form. The data is then processed using the SmartPLS version 3.0 software. The results of this study indicate that transformational leadership style has a positive and insignificant effect on employee loyalty and compensation has a positive and significant effect on employee loyalty.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kausal dengan jenis penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan dari 50 responden dengan menggunakan sampling jenuh malalui google form. Data kemudian diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Abdillah, W. & Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Citra, L. M. & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2, No.2, ISSN 2623-2634, 214-225.
Dwipayoga, W. K. S., & Adnyani, D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Gino Valentino Bali. E-Jurnal Manajemen, Vol. 2, No. 2, ISSN 2301-8912, 137-152.
Eisingerich, A. B., & Rubera, G. (2010). Drivers of Brand Commitment: A Cross National Investigation. Journal of International Marketing, 18(2), 64–79. http://doi.org/10.1509/jimk.18.2.64.
Fajariani, N. P. E. & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepemimpinan Transoformasional terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.4, ISSN: 2302-8912, 930-942.
Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Hartono, Jogiyanto. (2008). Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Kelima. BPFE. Yogyakarta
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, Vol. 1, No. 2, ISSN 2540-816X, 56-75.
Hermawan, I Ketut Andy dan I Gede Riana. (2013). Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Loyalitas Karyawan pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali, 2, hal. 624-642.
Ihwana, F. M., Isharijadi, & Wijaya, A. L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas perawat. Ilmiah Pendidikan Akuntansi, Vol.5, No.1, 294-306.
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang).
Mathis, Robert L dan Jackson, John H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., and Paine, J. B. (1999). Do Citizenship Behaviors Matter More for Managers Than of Salespeople. Journal of the Academy of Marketing Science, 27 (4), 390-410.
Nitisemito, A. S. (2004). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Neog, B. B., & Barua, M. (2015). Factors Affecting Employee’s Retention in Automobile.
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S., & Judge, T. (2015). Organizational Behavior (16th edition). England: Pearson Education Inc.
Santi Gunawan & Kurniati W. Andani (2020). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindodi Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol. II, No.3, Hal: 793-802.
Shobirin, Muhamad, Maria M. Minarsih, dan Azis Fathoni. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan PT. Bank BTPN Mitra Usaha Rakyat Area Semarang. Journal of Management, Vol. 2, No. 2, Hal. 1-18.
Steers, R., & Porter, L. (1983). Motivational and Work Behavior. New York: Mc Graw Hill Book Company.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cetakan Kedua. Yogyakarta: STIE YKPN.
Trianasari, Y. (2005). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif dan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Vera Violetta, Edalmen. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol. II, No.4, Hal. 1086-1095.
Wicaksono, P. E. (2013). Analisis Pertumbuhan Ekonomi dan Faktor Faktor yang Mempengaruhi.
Wellyanto, S. C., & Halim, G. A. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 328-341.
Yukl, G. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi 5. Jakarta: Indeks.