Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Pegawai Perusahaan Di Jakarta

Main Article Content

Raymond Sugianto
Joyce Angelique Turangan

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of 1) Leadership on Job Satisfaction at PT Batavia Prosperindo Asset Management. 2) Motivation on Job Satisfaction at PT Batavia Prosperindo Asset Management. 3) Organizational Culture on Job Satisfaction at PT Batavia Prosperindo Aset Manajemen. The sample was selected using the Convenience Sampling method totaling 100 respondents at PT Batavia Prosperindo Aset Manajemen. The results of this study indicate that leadership, motivation and organizational culture have a significant influence on job satisfaction.

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh 1) Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada PT Batavia Prosperindo Aset Manajemen. 2) Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT Batavia Prosperindo Aset Manajemen. 3) Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT Batavia Prosperindo Aset Manajemen.Sampel dipilih mengunakan metode Convenience Sampling berjumlah 100 responden pada PT Batavia Prosperindo Aset Manajemen. Hasil penelitian ini menunjukan Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhdapa Kepuasan Kerja.

 

Article Details

Section
Articles
Author Biographies

Raymond Sugianto, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

Joyce Angelique Turangan, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

References

Berson, Y., Oreg, S. and Dvir, T. (2008). CEO values, organizational culture and firm outcomes. Journal of Organizational Behavior, Vol. 29, No. 5, pp. 615-633.

Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S. and Frey, D. (2013). Transformational leadership, job satisfaction,and team performance: a multilevel mediation model of trust. The Leadership Quarterly, Vol. 24, No. 1, pp. 270-283.

Daft, R. (2005). The Leadership Experience, Thomson South-Western, Mason, OH.

Decaro, N.E. (2005). An investigation 0f the relationship of initiating structure, consideration and gender perception: an examination of the path-goal theory. UMI No. 3187623, doctoral dissertation, ProQuest Dissertations and theses database.

Eslami, J., & Gharakhani, D. (2012). Organizational Commitment and Job Satisfaction. ARPN Journal of Science and Technology, 2(2), 85–91.

Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 518-527.

Khoiruddin, M, Munir, M dan Rokhim, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Toko Basmalah Di Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Hukum Islam, Ekonomi dan Bisnis, Vol.6, No.2, 170-183.

Kosasih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal of Government and Civil Society, Vol 1, 159-190.

Lindner, J.R. (1998). Understanding employee motivation. Journal of Extension, Vol. 36, No. 3.

Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. in Dunnette, M.D. (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Rand Mcnally, Chicago, IL, pp. 1297-1349.

Michael Christian, T., & Darmawan, H. (2019). Mulut ke mulut dan citra merek untuk memprediksi niat beli pada konsumen laptop Asus di fakultas ekonomi Universitas Tarumanagara. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 1(3), 559-568

Maryam Al-Sada, B. A. (2017). Influence of organizational culture. EuroMed Journal of Business, Vol. 12, No. 2, 163-188.

Mitchell, T.R. (1982). Motivation: new directions for theory, research, and practice. Academy of Management Review, Vol. 7, No. 1, pp. 80-88.

Nahavandi, A. dan Malekzadeh, A. (1999). Organizational Behavior: The Person Organization Fit, Prentice Hall, NJ.

Northouse, P. G. (2007). Leadership Theory and Practice, Sage Publications, London.

Nurhaiyati, N., & Tresani, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Importir Alat Berat PT XYZ di Jakarta). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 179-183.

Priyono. (2011). Human Resource Management (p. 2). Surabaya: Dharma Science Press.

Rao, P. S. (2005). Essentials of HRM and Industrial Relationships, Himalaya Publishing House, Mumbai.

Rivai dan Ella Jauvani Sagala (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management.

Robbinss Stephen P., (1990). Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 2, Edisi Ketujuh, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.

Rowland, C.A. dan Hall, R.D. (2013). Perceived unfairness in appraisal: engagement and sustainable organizational performance. EuroMed Journal of Business, Vol. 8, No. 3, pp. 195-208.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. John Wiley & Sons.

Siswanto, M.Si (2005). Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Setyawan, D. (2005). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasaan Kerja dan Relevansinya terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada Pemkab. Temanggung). Tesis. Semarang: Program Studi Magister Manajemen Progam Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Sparks, J., dan Schenk, J. (2001). Explaining the effects of transformational leadership: an investigation of the effects of higher-order motives in multilevel marketing organizations. Journal of Organizational Behavior, Vol. 22. Issue 8, 849-869.

Stokes. (2001). Performance Appraisal in Management. London.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian dan pengembangan. Penerbit Alfabeta Bandung. Yogyakarta

Suprayetno, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, 124-135.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Prenada Media Group.

Verbeke, G. dan G. Molenberghs. (2000). Linear Mixed Model for Longitudinal Data. Springer Series in Statistics. New York: Springer.

Walisah dan Oktavianti. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Cibavision Batam. Bening, 3 (1), 28-39.

Wallach, E. (1983). Individuals and organizations: the cultural match. Training and Development Journal, Vol. 12, pp. 29-36.

Wijono, S. (2007). Kepuasan dan Stres Kerja. Salatiga: Widya Sari Press.