Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Sekolah Methodist Banda Aceh
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of perceived organizational support, organizational justice, and affective commitment on employee performance at the Banda Aceh Methodist School. The data was obtained through a questionnaire with sampling using a saturated sample technique that used the entire population to be a sample of 62 respondents. Data analysis using SmartPLS software version 3.0. The results showed that perceptions of organizational support, organizational justice and affective commitment had a positive and significant effect on employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi, keadilan organisasi, dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan di Sekolah Methodis Banda Aceh. Data diperoleh melalui kuisioner dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yang menggunakan keseluruhan populasi menjadi sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan software SmartPLS versi 3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi, keadilan organisasi dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Agustiningrum, Sherly Dwi. 2016. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh OCB (Organizational Citizenship Behavior) (Studi pada PT. Angkasa Pura I Kantor Cabang Surabaya)
Akbar, Amirul, Mochammad Al Musadieq, dan Mochammad Djudi Mukzam. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. PELINDO Surabaya) Al-zu'bi, h. (2010). A Study of Relationship Between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management.
Anisah. 2016. Pengaruh Komitmen Afektif, Normatif dan Kontinuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Summit Oto Finance, Tbk Cab.
Jambi Ariarni, Nurmalia dan Tri Wulida A. 2017. Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun)
Avera, Stella Karunia dan M. Tony Nawawi. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume I No. 4 Hal: 811-819.
Dewi, Prima Aprilia. 2019. Komitmen Afektif, Normatif, dan Berkelanjutan Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Great Giant Pinapple Department Labelling and Packaging Lampung Tengah)
Fatdina. 2009. Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Karyawan Sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Jurnal Psikologi, 36(1), 1–17.
Fazjerin, Ansori. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Leader-Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Universitas Swasta di Provinsi Bengkulu)
Han, Sia Tjun., et al 2012. Komitmen Afektif dalam Organisasi yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 14. No. 2. Halaman 109-117.
Kholis, R.N. 2018. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aksara Solopos Mangkunegara,
Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Mathis, R.L. & J.H.
Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Meyer, J.P. dan Allen, N.J. 1990. A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management.
Mohamad, Rahadian dan M. Tony Nawawi. 2020. Pengaruh Organizational Learning, Organizational Commitment dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 4. Hal: 1060-1069
Mujibburahman, et al. 2020. Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Keadilan Organisasi
Murniasih, Emi & Ketut Sudarma. 2016. Management Analysis Journal 5 (1) 35 Pegawai pada Sekda Provinsi Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 10. Nomor 2. Halaman 262- 272
Panggabean. (2004). Penilaian Kinerja. (online), (Http:www:LPTUI.com) Purnami, Putu Ria. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit
BaliMéd Karangasem Razi, Fakhrul. 2019. Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Rhoades,
L. & Eisenberger, R. 2002. Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714
Rismanto. 2020. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (STUDI DI UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA)
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Erlangga Robbins,
Stephen P. & Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Setyaningdyah, Endang, Kertahadi Umar Nimran, dan Armanu Thoyib. 2013. The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary journal of contemporary research in business. Indonesia: Brawijaya University.
Shore, L. M., & Shore, T. H. (1995). Perceived organizational support and organizational justice, In R. Cropanzano & K.M. Kacmar (Eds). Organizational politics, justice, and support: Managing social climate at work (pp.285-305). Westport, CT. Quorum Press.
Sutrisna, I Wayan Wira dan Agoes Ganesha Rahyuda. 2014. Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis Di Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 3 (9).