Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Artochem Indonesia

Article Sidebar

PDF
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13215
Keywords:
Leadership Style Organizational Culture Job Satisfaction Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Kepuasan Kerja

Main Article Content

Stella Anastasia Amanda
Universitas Tarumanagara
Ronnie Resdianto Masman
Universitas Tarumanagara

Abstract

This study aimed to determine the effect of leadership style and organizational culture on the job satisfaction of PT. Artochem Indonesia in Jakarta. The sample in this study were employees who worked at PT. Artochem Indonesia. There are 50 respondents in this study. This study indicates that leadership style and organizational culture have a positive and significant influence on job satisfaction.

 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja PT. Artochem Indonesia di Jakarta. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Artochem Indonesia. Terdapat 50 responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Article Details

Issue
Vol. 3 No. 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Stella Anastasia Amanda, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Universitas Tarumanagara, Jakarta

Ronnie Resdianto Masman, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

    Universitas Tarumanagara, Jakarta

References

Abdurrahmat, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta Alex S. Nitisemito, (1992), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM,. Yogyakarta.

Ali, K., & Agustian, D. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinanterhadap Kepuasan Kerja (Studi Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro). Jurnal Manajemen Magister Darmajaya, 4(02), 186- 196.

Al-Sada, M., Al-Esmael, B., & Faisal, M. N. (2017). Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in Qatar. EuroMed Journal of Business.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 725-735.

Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Chandra, J. C., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 977-984.

Malayu S.P. Hasibuan. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Cetakan Kesembilan belas, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Margono, S. (2005). Metode Penelitian Pendidikan, Jakarta: Rineka Cipta, 1997. Subana, Drs, Statistik Pendidikan, Bandung: Pustaka Setia.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management. Robbins P. Stephen and Marry Coulter. 2017. Manajemen. Erlangga. Jakarta.

Robbins P. Stephen, dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Saputra, I. G. A. E., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. EJurnal Manajemen, 6(12), 6592-6619.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach Seventh Edition. Chichester, West Sussex, United Kingdom: Wiley.

Sekaran, U., and R. Bougie. (2013). Research Method For Business. Chennai, India: Johan Wiley & Sons Ltd.

Sekaran, U., and R. Bougie. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Edisi 6 & Buku 2. Salemba Jakarta. Stephen P. Robbins “Teori Organisasi. Struktur, Desain & Aplikasi Edisi 3. Penerbit Arcan. Sulaksono, Ki Hari. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Edisi 1, Cetakan ke 1. Yogyakarta: Deepublish, Mei 2016.

Tambunan, Toman S. 2015. “Pemimpin dan Kepemimpinan“. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Wun, M. O., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan FEB Universitas Tarumanagara Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 90-101.

Waliningsuci, T., Al Musadieq, M., & Hamid, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 11(1), 1-11. Yukl, Gary. 2015, Leadership in Organizations, Seventh Edition, PT. Indeks, Jakarta.