Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Commonwealth Jakarta

Main Article Content

Valentines Jen
Kurniati W. Andani

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of leadership, career development and compensation on employee performance at PT. Bank Commonwealth Jakarta. The sample used was taken by purposive sampling with 115 respondents and data analysis using SmartPLS. The result of this study indicate that all three leadership, career development, and compensation had significant effects on employee performance.

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Commonwealth Jakarta. Sampel yang digunakan diambil dengan purposive sampling dengan 115 responden dan analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Article Details

Section
Articles
Author Biographies

Valentines Jen, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

Kurniati W. Andani, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara, Jakarta

References

Dessler, Gery. (2011). A Framework for Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education Inc.

Dessler, Gery. (2011). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education Inc.

Cheng, J. Lang, (2012). Examining The Implementation of Six Sigma Training and its Relationship with Job Satisfaction and Employee Morale, Vol. 113, Hal. 100-110. Asian Journal on Quality.

Choudhury, Dibyendu dan Mishra, Sasmita. Compensation-Satisfaction Correlation at Workplace: A Study on BPO at Orissa. International Journal of Business and Management Tomorrow, Vol. 1, No. 1.

Daft, Richard L. (2011). Era Baru Manajemen, Terj. Edisi kesembilan buku II bekerja sama dengan Tita Maria Kanita, Salemba. Jakarta.

Fahmi, Irham. (2013). Manajemen Kepemimpinan, Edisi Kedua. Alfabeta. Bandung.

Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Idrus, Muhammad. (2012). Metodologi Penelitian ilmu Sosial Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Mangkunegara, A Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. (2008). Human Resource Management. Tomson Learning Academic Resource Center. United States of America.

Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. (2011). Human Resource Management: Essential Prespectives. Cengage Learning. United States of America.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua, Alfabeta. Bandung.

Mujiono, Imam. (2002). Kepemimpinan dan Keorganisasian, UII Press. Yogyakarta.

Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia:Prespekif Integratif. UIN-Malang Press. Malang.

Mustofa, Kamil. (2006). Model Pendidikan dan Pelatihan (Konsep dan Aplikasi). Bandung: Alfabeta.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasi Kompetensi. Kharisma Putra Utama Offset. Jakarta.

Mondy. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Moeheriono, Prof. Dr. M.Si. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”,cetakan ke 2, BPFE. Yogyakarta.

Nawawi, Hadari. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama. Bandung.

Sekaran, Uma. (2006). Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk bisnis. Salemba Empat. Jakarta.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III, STIE YKPN. Yogyakarta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Alfabeta, Bandung.

Sulistyo, Joko. (2012). 6 Hari Jago SPSS 17. Cakrawala, Yogyakarta.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori & Aplikasi dengan SPSS. Andi, Yogyakarta.

Sukirno, Sadono. (2013). Pengantar Bisnis. Kencana Prenada Media Grop. Jakarta.

Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Jakarta.

Thoha, Miftha. (2010). Kepemipinan dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Umar, Husein. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Veithzal, Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Veithzal, Rivai dan Mulyadi, Deddy. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi ketiga dan cetakan ke 8, Kharisma Putra Utama Offset. Jakarta.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Kharisma Putra Utama Offset. Jakarta.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat, Jakarta.