Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PD. Harum Jaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of motivation and training on. The population taken from this study were all employees of PD. Harum Jaya, amounting to 65 people. The sample selected using total sampling, namely the entire population. The data processing technique uses structural equation modeling which is assisted by the SmartPLS version 3 program. The results of this study are that motivation has a positive and insignificant effect on performance while training has a positive and significant effect on the performance of PD employees. Harum Jaya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja. Populasi yang diambil dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PD. Harum Jaya yang berjumlah 65 orang. Sampel dipilih dengan menggunakan total sampling yaitu seluruh populasi. Teknik pengolahan data menggunakan pemodelan persamaan struktural yang dibantu dengan program SmartPLS versi 3. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja sedangkan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PD. Harum Jaya.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Agusta, L., & Sutanto, E. (2013). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV HARAGON SURABAYA. Jurnal Ekonomi, Vol. 1, No. 3.
Blanchard, & Hersey. (1993). Management For Organizational Behaviour. Singapore.
Dessler, G. (2008). Human Resource Management. New Jersey: Pearson.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition: Pearsons.
Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Julianto, & Hendriani. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) Riau dan Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, Vol. 22.
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado. Jurnal Riset, Vol. 6, No.1.
Kartika, W., & Sutanta, H. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERAWAT. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 9, No.2.
Kusuma, G. (2015). PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA MALANG). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 22, No.1.
Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mondy, W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis, Edisi ke-VII, 47-54.
Nunally. (1967). Psychometric Theory. New York: Mc Graw Hill.
Prayitno, E. (1989). Motivasi dalam Belajar. Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.
Siagian, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, & Hendry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, P. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja ed 3. Jakarta: Fakultas UI.
Slameto. (2003). Belajar dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Wibowo. (2011). Manajemen Perubahan Edisi Ke 3. Jakarta: Rajawali