PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF PADA KARYAWAN DI PT. X
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Munculnya pandemi yaitu Coronavirus Disease 19 (COVID-19) di Indonesia menjadi permasalahan dalam berbagai bidang usaha dan perusahaan, termasuk PT. X yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perdagangan serta jasa penyewaan alat berat. Berdasarkan penelitian sebelumnya karyawan yang bekerja di masa pandemi COVID-19 cenderung merasakan emosi negatif. Tetapi hal ini berbeda dengan karyawan di PT. X yang cenderung memiliki emosi positif yang disebut sebagai kesejahteraan subjektif. Salah satu faktor yang berperan dalam mempengaruhi kesejahteraan subjektif yaitu modal psikologis. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi modal psikologis terhadap kesejahteraan subjektif pada karyawan di PT. X. Penelitian ini melibatkan 110 partisipan yang bekerja di PT. X dan pengambilan data dilakukan secara daring dengan menggunakan teknik sampling convenience sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Positive Affect and Negative Affect Schedule (PANAS) yang dikembangkan oleh Watson et al. (1988), Satisfaction With Life Scale (SWLS) yang dikembangkan oleh Diener et al. (1985), dan Psychological Capital Questionnaire-12 (PCQ-12) yang dikembangkan oleh Luthans et al. (2007). Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa dimensi self-efficacy berpengaruh terhadap kesejahteraan subjektif sebesar 6.5% (R2 = 0.065, F = 7.517, p = 0.007 < 0.05), dimensi hope berpengaruh terhadap kesejahteraan subjektif sebesar 4.2% (R2 = 0.042, F = 4.691, p = 0.033 < 0.05), dimensi optimism berpengaruh terhadap kesejahteraan subjektif sebesar 9.8% (R2 = 0.098, F = 11.671, p = 0.001), sehingga hipotesis H1, H2, H3 yang diajukan diterima. Sementara, dimensi resilience tidak berpengaruh terhadap kesejahteraan subjektif sehingga hipotesis H4 ditolak.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.References
Astuti, F., & Soeharto, T.N.E. (2017). Resiliensi pada mahasiswa tahun pertama program kelas karyawan ditinjau dari konsep diri. Prosiding SEMNAS Penguatan Individu di Era Revolusi Informasi, 143-152.
Baidun, A., Shaleh, A., Miftahuddin, M., Luzvinda, L., & Muhtar, D. (2020). Effect of psychological capital and gratitude on subjective well-being young mother of hijrah communities in Jakarta. International Conference on Religion and Mental Health. DOI:10.4108/eai.18-9-2019.2293469
Chen, X., Zeng, G., Chang, E.C., & Cheung, H.Y. (2019). What are the potential predictors of psychological capital for chinese primary school teachers?. Frontiers in Education, 4, 1-8. https://doi.org/10.3389/feduc.2019.00050
Daengs, A., Dewi, R., Khusniyah, & Qomariah, N. (2020). Internal factors effects in forming the success of small businesses. Sinergi, 10(1), 13-21. DOI:10.25139/sng.v10i1.1463
Darvishmotevali, M. & Ali, F. (2020). Job insecurity, subjective well-being and job performance: The moderating role of psychological capital. International Journal of Hospitality Management, 87, 1-10. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102462
Diener, E., Larsen, R. J., Levine, S., & Emmons, R. A. (1985). Intensity and frequency: Dimensions underlying positive and negative affect. Journal of Personality and Social Psychology, 48(5), 1253–1265. DOI: 10.1037//0022-3514.48.5.1253
Diener, E. (2006). Guidelines for national indicators of subjective well-being and ill-being. Journal of Happiness Studies, 7(4), 397-404. https://doi.org/10.1007/s11482-006-9007-x
Kacmar, Michele, K., Andrews, Martha, C., Valle, Matthew, Tillman, Justice, C., Clifton, & Cherray. (2020). The interactive effects of role overload and resilience on family-work enrichment and associated outcomes. The Journal of Social Psychology, 1-14. doi:10.1080/00224545.2020.1735985
Kompas.com. (2020, October 07). Dampak Covid-19, BPS: 8 dari 10 perusahaan alami penurunan pendapatan. Diakses melalui: https://money.kompas.com/read/2020/10/07/170700926/dampak-covid-19-bps--8-dari-10-perusahaan-alami-penurunan-pendapatan-
Luthans, F., Vogelgesang, G.R., & Lester, P.B. (2006). Developing the psychological capital of resiliency. Human Resources Development Review, 5(1), 25-44. https://doi.org/10.1177/1534484305285335
Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B., & Norman, S.M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personal Psychology, 60(3), 541-572. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x
Maulida, D., & Shaleh, A.R. (2017). Pengaruh modal psikologis dan totalitas kerja terhadap kesejahteraan subjektif. Jurnal Penelitian Psikologi, 2(2), 107-124. http://dx.doi.org/10.21580/pjpp.v2i2.2461
Novrianto, R., & Marettih, A.K.E. (2018). Self-efficacy dan optimisme sebagai prediktor subjective well-being pada mahasiswa tahun pertama. Mediapsi, 4(2), 83-91.
Rozman, M. & Tominc, P. (2021). The physical, emotional and behavioral symptoms of health problems among employees before and during the COVID-19 epidemic. Emerald Publishing Limited, 1–27. https://doi.org/10.1108/ER-10-2020-0469
Sahai, A., & Mahaprata, M. (2020). Subjective well-being at workplace: A review on its implications. Journal of Critical Reviews, 7(11), 807–810. DOI:10.31838/jcr.07.11.144
Watson, D., Clark, L. A., & Tellegen, A. (1988). Development and validation of brief measures of positive and negative affect: The PANAS Scales. Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1063–1070. . https://doi.org/10.1037/0021-843X.97.3.346