Perbandingan Metode Fuzzy Mamdani Dengan Fuzzy Sugeno Untuk Evaluasi Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Firma Hukum XYZ)
Main Article Content
Abstract
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ferdinandus dan Ira Luvi Indah Astutik, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Membantu Siswa SMA Kelas XII Dalam Menentukan Jurusan di Perguruan Tinggi Dengan Menggunakan Logika Fuzzy Metode Mamdani”, Seminar Nasional Inovasi dalam Desain dan Teknologi, 159, 2015.
Muthohar, A., & Rahayu, Y, “Implementasi Logika Fuzzy Mamdani Pada Penilaian Kinerja Pelayanan Perawat”, Journal of Applied Intelligent System, 1(1), hal. 67–76, 2016.
Wijaya, I. H, “Protipe Sistem Penilaian Kinerja Vendor Edc Menggunakan FIS Mamdani Dan ANFIS Studi Kasus Bank Mandiri”, Jurnal Ilmiah FIFO, 9(2), hal.123, 2017.
Davis, Fred D. Technology Acceptance Model for Empirically Testing New End-User Information System Theory and Results. Dissertation. Massachusetts Institute of Technology (MIT), 1986.
Erwin Setiawan, “Penerapan Metode Fuzzy Ahp Dan Analytic Rubric Dalam Penilaian Kinerja Karyawan PT XYZ”, Jurnal Manajemen Maranatha, 16(1), 2016.
Simanjuntak, M., & Fauzi, A, “Penerapan Fuzzy Mamdani Pada Penilaian Kinerja Dosen (Studi Kasus STMIK Kaputama Binjai)”, Jurnal ISD, 2(2), 2528–5114, 2017.
Akhirina, T. Y., & Sonny, M, “Fuzzy Inference System (FIS) dengan Metode Tsukamoto dan Mamdani dalam Menentukan Kelayakan Kenaikan Gaji Karyawan”, Jurnal Komtika, 1(2), 7–14, 2017
Saepullah, A, “Comparative Analysis of Mamdani, Sugeno and Tsukamoto Method of Fuzzy