PENGATURAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA KESALAHAN BERAT DALAM PERJANJIAN KERJA BERSAMA ANTARA ADI PURWANTO (BURUH) DAN PT. MUJUR TIMBER SIBOLGA “(STUDI KASUS PUTUSAN HAKIM PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NOMOR 178/PDT.SUS-PHI/2017/PN.MDN.)

Revaldi Sanjaya, Stanislaus Atalim

Abstract


Termination of employment (PHK) is a problem that always occurs in the world of work,termination of employment itself is a very frightening event for workers/laborers who face it, this is because it is related to the cessation/absence of financial income for the worker/laborer concerned to fulfill needs. Because it is a frightening event for workers, they must make every effort so that dismissal never occurs as reflected in Article 151 paragraph (1) of Law Number 13 Year 2003 concerning employment, however in practice this is unlikely to happen. occurs, in a
company there must be layoffs, one of which is layoffs due to serious mistakes. One example of layoffs due to serious errors is in Decision Number 178/PdtSus-PHI /2017/PN.Mdn, where Adi Purwanto as a worker was laid off due to a serious error stipulated in the Collective Labor Agreement that applies to the company where he works, the purpose of this research is to find out the validity of layoff regulations due to serious mistakes in Collective Labor Agreement . The methods used in this research are: This type of research is normative legal research which takes
the problem from the law then provides justification, the type of data used is primary legal material, secondary legal material, and tertiary legal material, data collection techniques used are used is literature study and interviews, and data analysis techniques are prescriptive techniques.


Keywords


Termination of Employment ; Serious Error ; Collective Labor Agreement

Full Text:

PDF

References


Buku

Fajar,Mukti dan Yulianto Achmad. Dualisme Penelitian Hukum Normatif & Empiris.(Yogyakarta:Pustaka Pelajar, Cetakan Ke-III,2015).

Husni,Lalu. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan (edisi revisi). Cetakan ke-14. (Jakarta:Rajawali Pers,2016).

Kusumaatmadja,Moechtar dan Arief Sidharta, Pengantar Ilmu Hukum (Suatu Pengenalan Pertama Ruang Lingkup Berlakunya Ilmu Hukum

Buku 1), (Bandung : PT. Alumni, 2009).

Mulyadi,Kartini dan Gunawan Widjaja.Perikatan Yang Lahir Dari Perjanjian. (Jakarta:Rajawali Pers,2014).

Soekanto,Soerjono. Pengantar Penelitian Hukum. Cetakan ke-3. (Jakarta: UI Press,2015).

Subekti. Hukum Perjanjian. Cetakan ke-21. (Jakarta: Intermasa, 2005). Sutedi,Adrian. Hukum Perburuhan. Cetakan ke-1 (Jakarta:Sinar Grafika, 2009).

Ugo dan Pujiyo. Hukum Acara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (Tata Cara dan Proses Penyelesaian Sengketa

Perburuhan). Cetakan ke-2. (Jakarta:Sinar Grafika,2012).

B. Peraturan Perundang-Undangan

Indonesia, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. ________,Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

________,Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Nomor SE-13/MEN/SJ-HK/I/2005 tentang Putusan Mahkamah Konstitusi Atas Hak Uji Materiil Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Terhadap Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

C. Artikel Jurnal Cetak

Butarbutar, E.Nurhaini. ” Asas Praduga Tidak Bersalah: Penerapan Dan Pengaturannya Dalam Hukum Acara Perdata”. Jurnal Dinamika Hukum,:471.

Hakim,Dani Amran dan Budi Ispriyaso. “Pemenuhan Hak-Hak Tenaga Kerja Melalui Penerapan Corporate Social Responsibility Pada Suatu Perusahaan (Studi Penerapan CSR di PT. Great Giant Pineapple, Provinsi Lampung). Jurnal Law Reform. Volume 12 Nomor 2. (Tahun 2016):198.

Julyano,Mario dan Aditya Yuli Sulistyawan. “ Pemahaman Terhadap Asas Kepastian Hukum Melalui Konstruksi Penalaran Positivisme Hukum”. Jurnal Crepido. Volume 01 Nomor 01 (Tahun 2019):1.

Kahfi, Ashabul. “ Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja”, Jurisprudentie, Edisi No.2 Volume 3 tanggal (2 Desember Tahun 2016):60-61.

Mogi,Erica Gita. “ Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Yang Di PHK Sepihak Oleh Perusahaan Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Lex Administratum. Volume 5, Nomor 2 (Tahun 2017):14-15.

S,Laurensius Arliman. “Perkembangan dan Dinamika Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia”.Jurnal Selat, Edisi Volume 5 Nomor 1. (Oktober 2017) :75.

Suprayogi,Agus.“ Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja Karena Kesalahan Berat Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 012/PUU-I/2004”.https://media.neliti.com/media/publications/145816-I D-penyelesaian-pemutusan-hubungan-kerja-ka.pdf. (3 May 2020):117.

D. Website

Anonim. “ Pengertian Asas Kepastian Hukum Menurut Para Ahli “. http://tesishukum.com/pengertian-asas-kepastian-hukum-menurut-p ara-ahli/. Diakses tanggal 16 Desember 2020.




DOI: http://dx.doi.org/10.24912/adigama.v3i2.10608

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Hukum Adigama is indexed by:

   

 

-----

Alamat:

Fakultas Hukum - Universitas Tarumanagara

Ruang Jurnal, Gedung M, Lantai 2, Kampus 1

Jl. S. Parman No. 1, Jakarta Barat - 11440

[T] (+6221) 5671748, 5604477

[E] era.hukum.mahasiswa@fh.untar.ac.id

----- 

E-ISSN 2655-7347

P-ISSN 2747-0873

-----

Web Analytics Jurnal Hukum Adigama Stats

Flag Counter