Gaya Komunikasi Pimpinan di PD. Mie Sin Sen
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Manusia merupakan makhluk sosial yang tidak dapat terlepas dari makhluk lainnya. Manusia membutuhkan interaksi untuk menunjang kebutuhan hidupnya, baik verbal, maupun non verbal. Kesuksesan sebuah perusahaan sangat bergantung pada komunikasi yang lancar antara atasan dan bawahan. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui gaya komunikasi pimpinan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Subjek penelitiannya adalah sumber daya manusia (karyawan) di PD. Mie Sin Sen. Penelitian ini meyimpulkan bahwa pimpinan di PD. Mie Sin Sen memiliki gaya komunikasi tim dan santai.
Article Details
References
Aprinawati. (2017). Analisis Gaya Kepemimpinan Berdasarkan Teori Kisi-Kisi Manajerial Pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk, Dan Harian Sumut Pos Medan. 2017. https://www.researchgate.net/publication/320272931_Analisis_Gaya_Kepemimpinan_Berdasarkan_Teori_Kisi-Kisi_Manajerial_Pada_PT_Bank_Mandiri_Persero_Tbk_Dan_Harian_Sumut_Pos_Medan. Diunduh tanggal 10 Januari 2018.
Ardianto, Elvinaro. (2007). Komunikasi Massa. Bandung: Refika Offset
Handoko. (1991). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE: Yogyakarta
Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Moelong. (2004). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya
Moeins. (2017). Model of Employee’s Turnover Intentions in Oiland Gas Company at Upstream Sector. 2017. <http://serialsjournals.com/serialjournalmanager/pdf/1495011245.pdf>, diunduh tanggal 19 Desember 2017.
Pace, R. Wayne. (2013). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Turner, West. 2011. Teori Komunikasi: Analisis dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Humanika