GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI PERUSAHAAN BIDANG KONTRUKSI PT. XYZ DI JAKARTA BARAT

Main Article Content

Yohanes Ari Setiawan
Zamralita Zamralita

Abstract

Komitmen organisasi memiliki peranan penting dalam menigkatkan produktivitas kinerja karyawan. Tingginya turn over yang berada pada PT. XYZ selama tiga tahun terakhir ini seringkali dikaitkan dengan komitmen organisasi karyawan yang rendah sehingga penelitian ini untuk memberikan gambaran komitmen organisasi pada PT. XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan total populasi 72 karyawan yang disebar melalui kuetioner komitmen organisasi dan yang ikut berpartisipasi dan mengembalikan jawaban 40 orang. Hasil penelitian menunjukkan komitmen organisasi pada PT. XYZ secara keseluruhan tergolong sedang dengan mean 2,616. Dilihat dari setiap dimensi komitmen organisasi karyawan PT. XYZ menunjukan dimensi affective comitment tergolong sedang dengan mean 2,941, dimensi normative commitment tergolong sedang dengan mean 2,403, dan dimensi continuance commitment tergolong sedang dengan mean 2,504.

Article Details

Section
Articles
Author Biography

Yohanes Ari Setiawan, Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara

HRD PT.Matrikstama Andalan Mitra

Magister Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara

References

Abdulah, D. (2017). Pengaruh komitmen organisasional dan lingkungan psikologis terhadap produktivitas kerja karyawan bank BJB babang majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuransi, 4(1), pp. 1-8

AlBattat, A. R., Som, A. P. M., & Helahat, A. S. (2013). Overcoming staff turnover in the hospitality industry using mobley’s model. Journal of Learning & Developmment, 3(6), pp. 64-71

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurment and tecendents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psyhology. 63, 1-18.

Falkenburg, K. & Schyns, B. (2007). Work satisfaction, organizational commitment and withdrawal behaviors. Management Research News, 30(10), 708-723

Fry,L.W., Vitucci., & Ceddilo. (2005). Spritual leadership and army tranformation theory, measurement, and estabhlising a baseline. The Teadershio Quarterly, 16, 835-862. Hernawaty. (2017). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya terhadap produktivitas karyawan

pada pt home center Medan. Jurnal SMART, 1(1), pp. 1 -10

Satwari, T., Musadieq, M. A. A & frianty, T. W. (2016). Pengaruh komitmen organisasional

terhadap turnover intention (survei pada karyawan hotel swiss-belinn Malang). Jurnal

Administrasi Binis, 40(2), pp. 177-186

Sersic, D. M. (1999). An empirical test of meyer and allen’s three-component model of

organizational commitment in a Croatian context. Journal of Review Psychology, 6(1,2),

pp. 17-24

Tamonsang, M., & Dihardjo, D. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi

dalam pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan keaktifan gugus kendali mutu sebagai variabel moderasi di kantor disnakertrans provinsi Jawa Timur. Seminar Nasional Sitem Informasi, pp. 408-416

Wahyudi, N. K. S., & Sudibya, I. G. A. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan di natya hotel, Kuta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud 5(2), pp. 820-897