PERAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KUALITAS HIDUP DENGAN STRES SEBAGAI MEDIATOR PADA WANITA PERAN GANDA

Main Article Content

Agita Presilia
Rismiyati E Koesma
Zamralita Zamralita

Abstract

Konflik pekerjaan-keluarga banyak dialami pada wanita peran ganda karena mengalami ketidakseimbangan dalam menjalankan tuntutan dalam pekerjaan maupun dalam keluarga. Hal ini akan mempengaruhi kepuasan wanita peran ganda dan mengalami dampak negatif dalam kehidupan sehingga akan menurunkan kualitas hidupnya. Namun, didapatkan hasil yang berbeda, di mana hubungan konflik pekerjaan-keluarga terhadap kualitas hidup dinyatakan tidak cukup kuat, sehingga dalam penelitian ini menggunakan variabel mediator yaitu stres. Konflik pekerjaan-keluarga dapat menyebabkan stres pada wanita peran ganda, sehingga akan mempengaruhi kualitas hidupnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat peran konflik pekerjaan-keluarga terhadap kualitas hidup dengan stres sebagai mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan wanita di Kementerian X yang sudah menikah dan juga sudah memiliki anak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan juga dilanjutkan melalui teknik convenience sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 183 karyawan wanita peran ganda. Penelitian ini menggunakan tiga alat ukur, yaitu Multdimensional Scale of Work-Family Conflict, World Health Organizational Quality of Life (WHOQOL-BREF), dan juga skala stres umum. Pengujian model dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan LISREL 8.70. Hasil pengujian model menunjukkan bahwa stres dapat berperan sebagai mediator dengan nilai p-value < 0.05, dan RMSEA <0.08, dan dapat memediasi secara parsial pada konflik pekerjaan-keluarga terhadap kualitas hidup. Hasil nilai standardized solution untuk peran konflik pekerjaan-keluarga terhadap kualitas hidup yang awalnya hanya -0.66 menjadi -0.83. Dengan kata lain, hasil ini mengindikasikan bahwa individu yang mengalami konflik pekerjaan-keluarga, ketika mengalami stres, akan memiliki kualitas hidup yang lebih rendah.

 

Work-family conflicts are mostly experienced by multiple roles women because they experience an imbalance in carrying out demands at work and in the family. This will affect the satisfaction of multiple roles women who experience negative impacts that will lower their quality of life. However, different results were obtained, where the relationship between work-family conflict and quality of life was declared not strong enough, therefore, this study used stress as a mediator variable. Work-family conflict can cause stress in multiple roles women, so it will affect the quality of life. Therefore, this study aims to look at the role of work-family conflict on the quality of life with stress as a mediator. The population in this study were female employees in Ministry X who were married and had children. The sampling technique used was purposive sampling and also continued through convenience sampling technique. The number of samples in this study were 183b employees who were multiple roles women. This study used three measuring instruments, namely the Multdimensional Scale of Work-Family Conflict, World Health Organizational Quality of Life (WHOQOL-BREF), and also the general stress scale. Model testing was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) using LISREL 8.70. The results of the model testing show that stress can act as a mediator with p-value of <0.05, and RMSEA of <0.08, and can partially mediate work-family conflicts with quality of life. The result of the standardized solution value for the role of work-family conflict on quality of life decreased from -0.66, to -0.83. In other words, these results indicate that individuals who experience work-family conflict, when experiencing stress, will have lower quality of life.

Article Details

Section
Articles

References

Alteza, M,. & Hidayati, L.N. (2009). Work-family conflict pada wanita bekerja: studi tentang penyebab, dampak dan strategi coping. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Amstad, F.T., Meier, L.L., Fasel, U., Elfering, A., & Semmer, N.K. (2011). A Meta analysis of work-family conflict and various outcomes with a special eEmphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psychology, 16 (2), p.151.

Anastasia. (2011). Hubungan Kecerdasan Emosi Dengan Konflik Peran Ganda pada Karyawan Wanita BRI ( Bank Rakyat Indonesia) Yogyakarta. (Skripsi). Fakultas Psikologi. Universitas Kristen Satya Wacana.

Apperson, M., Schmidt, H., Moore, S., & Grunber, L. (2002). Women managers and the experience of work-family conflict. American Journal of Undergraduate Research, 1(3).

Apollo, A. (2012). Konflik peran ganda perempuan menikah yang bekerja ditinjau dari dukungan sosial keluarga dan penyesuaian diri. Jurnal Widya Warta. Fakultas Psikologi, Universitas Katolik Widya Mandala Madiun, 4(2), 65-72.

Ardila, I, & Sulistyaningsih, D. R., (2014). Hubungan tingkat stres dengan kualitas hidup pasien penyakit ginjal kronik yang menjalani hemodialisa di rumah sakit umum daerah kota semarang. Jurnal Keperawatan dan Kebidanan, 1 (10), 569- 577.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6), 3-28.

Carlson, Dawn S., Kacmar, K. Michele, & Williams, Larry J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2).

Dhamayanti, E. (2013). Kecerdasan spiritual, work family conflict, family work conflict dan kinerja pada pekerjaan dan keluarga (studi pada karyawan perbankan di Surabaya), Jurnal BPPK, 6 (1), pp. 41-48.

Frone, M,R., M Russell, M dan M.L Cooper. (1992). Antecedent and Outcomes Work Family Conflict : Testing a Model of the Work Family Interface. Journal of Applied Psychology, 77 (1), pp. 65-78.

Frone, M. R. (2000). Work–family conflict and employee psychiatric disorders: The National Comorbidity Survey. Journal of Applied Psychology, 85, 888–895

Galinsky, E., Bond, J. T., & Friedman, D. E. (1996). The role of employers in addressing the needs of employed parents. Journal of Social Issues, 52, 111-136.

Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J. (1985). Sources of counflic between work and family roles. The Academy of Management Review, 1(10), 76-88.

Hawari, D. (2008). Manajemen Stres, Cemas, dan Depresi. Jakarta : FKUI.

Hayasaka, Y., Nakamura, K., Yamamoto, M., Sasaki, S. (2007). Work environtment and mental health status asseses by the general health questionnaire in female Japanese doctors. Industrial Health Journal, 45, 781-786.

Hermayanti, D. (2014). Kebermaknaan hidup dan konflik peran ganda pada wanita karier yang berkeluarga di kota samarinda. Journal Psikologi. 2(3), 269- 278.

Hultman, B., Hemlin, S., & Hornquist, J. O. (2006). Quality of life among unemployed and employed people in northern Sweden. Are there any differences?. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 26(1).

ILO. (2011). Mempromosikan kesetaraan gender dalam dunia kerja “Kegiatan pengarusutamaan gender ILO-Jakarta”. Publikasi. Jakarta: ILO Country Office For Indonesia and Timor Leste.

ILO. (2015). Tren ketenagakerjaan dan sosial di Indonesia 2014 - 2015: Memperkuat daya saing dan produktivitas melalui pekerjaan layak/Kantor Perburuhan Internasional. Jakarta.

Ismanto, A., & Suhartini, E. (2014). Beban Ganda Wanita Karir di PT.PJB UP Paiton. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa, I (1), 1-5.

Lopez, & Snyder, C.R. (2003). Positive Psychological Assessment a Handbook of Models & measures.Washington. DC : APA.

Maherani, A. (2008). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Fear of Succes IK Terhadap Wanita Berperan (Tesis). Universitas Gunadarma,Jakarta.

Poms, L. W., Fleming, L. C., & Jacobsen, K. H. (2016). Work-family conflict, stress, and physical and mental health: A model for understanding barriers to and opoportunities for womens well-being at home and in the workplace. World medical and health policy, 444-471.

Putri, N. E., Kholis, F. N., Ngestiningsih, D. (2018). Hubungan tingkat stres dan kualitas hidup pada pasien tuberkolosis di rsup dr. kariadi semarang. Jurnal Kedokteran Diponegoro. 7 (2), 499-506.

Renwick, R, & Brown, I. (1996). Quality of Life in Health Promotion and Rehabilitaton. California. Sage Publication, Inc.

Rice, R. W., Frone, M. R., McFarlin, D. B. (1992). Work-nonwork conflict and the perceived quality of life. Journal of Organizational Behavior, vol. 13, 155-168.

Sidhawati, D. P. I., & Syarifah, D. (2014). Hubungan antara perceived organizational support dengan work family conflict pada wanita karier di industri perbankan surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Psikologi, 3 (3), 169-175.

Urbayatun. S., & Widhiarso. (2012). Variabel mediator dan moderator dalam penelitian psikologi kesehatan masyarakat. Jurnal Psikologi, 39(2),180- 188.

World Health Organization. (1996) The world health report 1996: fighting diease-fostering development. Geneva: WHO.

Wirakristama, R. C. (2011). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT Nyonya Meneer Semarang dengan STRES kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang : Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Yang, N., Chen, C. C., & Zou, Y. (2000). Sources of work-family conflict; A Sino-US comparison of the effects of work and family demands. Journal of Academy Management, 43(1), 113-123.