PENGEMBANGAN KAMUS KOMPETENSI TEKNIS DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR MESIN PERTANIAN

Winandi Marda Jaya, Annisaa Miranty Nurendra
| Abstract views: 329 | views: 342

Abstract

PT. KIX (inisial) merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang sedang menyesuaikan diri dengan tantangan bisnis saat ini. Dengan demikian, PT. KIX memerlukan pemetaan terhadap hubungan sebab akibat permasalahan yang terjadi dengan proses bisnis sebelum mengembangkan intervensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur efektivitas organisasi di PT. KIX, mengetahui hubungan sebab akibat permasalahan yang terjadi, dan mengembangkan intervensi yang sesuai. Action research adalah metode yang digunakan dengan menggunakan teori open system sebagai panduan diagnosis. Data yang disajikan bersifat kuantitatif (kuesioner, studi dokumen) dan kualitatif (observasi, wawancara, studi dokumen). Jumlah responden kuesioner sebanyak 92 orang yang terdiri dari operator, staf, inspektur, kepala seksi, kepala bagian, dan manajer. Sementara itu, responden wawancara berjumlah 5 orang yang terdiri dari 3 manajer, 1 kepala seksi, dan 1 kepala bagian. Validasi dilakukan melalui kajian teori yang disesuaikan dengan budaya dan proses bisnis perusahaan, serta judgement expert, yaitu manajer HR, kepala bagian dan pemegang jabatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ditemukan adanya kebutuhan terhadap pengembangan kamus kompetensi teknis dan aspek-aspek yang diperlukan dalam pembuatan kamus kompetensi teknis tersebut. Kesimpulan penelitian ini yaitu, proses bisnis yang ada di PT. KIX belum berjalan efektif, sehingga intervensi yang dilakukan adalah mengembangkan kamus kompetensi teknis di salah satu divisi yang ada di PT. KIX. Meskipun demikian, konsep yang digunakan dapat diaplikasikan di divisi lain sehingga diharapkan dapat membantu dalam pengelolaan sumber daya manusia yang ada di PT. KIX.

 

PT. KIX is manufacturing company that adapting with business challenges. So that, PT. KIX needs to analyze the causes and impacts of existing problems with business processes before applying interventions. This research aims to measure the effectiveness of organization at PT. KIX based on the causes and impacts of existing problems, and developing appropriate interventions. Action research is the method used in this study with open system theory as a diagnosis guide. The data presented in both quantitative (questionnaire, document study) and qualitative (observation, interview, and document study). Participants of questionnaire is 92 included operators, staff, inspector, section head, head of divison, and manager. Meanwhile, the number of qualitative participant is five included three managers, one section head, and one head of division. The validation was measured by using theoretical study, which is appropriated with organization culture and business processes, and judgment expert (HR manager, section head, and job holders). This study found that there was a need for development of technical competency dictionary and the aspects needed to developing the technical competency dictionary. The conclusion of this study is the business processes at PT. KIX has not effective yet. So that, the intervention needed is developing a technical competency dictionary in one of divisions in PT. KIX. Nevertheless, the concepts that used can be applied in other divisions, so that it is expected to help in the management human resources in PT. KIX.

Keywords

Action research; teori open system; kamus kompetensi teknis

Full Text:

PDF

References

Alsabbah, M. Y. A., & Ibrahim, H. I. (2013). Employee competence (soft and hard) outcome of recruitment and selection process. American Journal of Economics, 3(5), 67-73.

Cummings, T., G., & Worley, C., G. (2015). Organization development & change. Stamford: Cengage Learning

Forchuk, C., & Meier, A. (2014). The article idea chart: a participatory action research tool to aid involvement in dissemination. International Journal of Community Research and Engagement, 7, 157-163

Hanurawan, F. (2001). Penelitian tindakan partisipatoris dalam bidang psikologi sosial. Psikologika,(11), 43-51

Hariyanto, A. (2010). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Sistem Manajemen Mutu, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Akademik Sekretari dan Manajemen Don Bosco. Tesis, Universitas Gunadarma.

Jondar, A., & Sudarsono, H. (2015). Karakteristik budaya organisasi di klinik dr Eko, Surabaya. Jurnal Ilmiah Sosial Humainora, 9 (1), 47-66.

Kanten, P., Kanten, S., & Gurlek, M. (2015). “The effects of organizational structures and learning organization on job embeddedness and individual adaptive performance”. 2nd Global Conference on Business, Economics, Management and Tourism, Prague, Czech Republic, 30-31 October 2014, 1358–1366.

Kholis, N. (2013). Pengaruh politik dalam perkembangan praktik ekonomi Islam di Indonesia. Millah, 12(3), 175-199.

Kristanto, Y. D., Fahmi, I., & Maulana, A. (2017). Pengembangan kamus kompetensi keselamatan kerja di PT. XYZ Indonesia TBK. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3 (1), 1-11.

Mania, S. (2008). Teknik non tes: telaah atas fungsi wawancara dan kuesioner dalam evaluasi pendidikan. Lentera Pendidikan, 11(1), 45-54

Mondal, P. (2014). Application of action research in geography in school. Asian Journal of Multidisciplinary Studies, 2 (8), 102-105.

Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

PAHRODF. (2017). A Guidebook on Competency Modelling and Profiling. Ortigas: Australia Human Resource and Organisational Development Facility

Prabowo, H., Nurhanka, P., & Hasanah, S. B. U. N. (2010). Evaluasi dan rekomendasi strategi bisnis pada divisi LPP-TVRI. Binus Business Review, 1(1), 233-234.

Pujihastuti, I. (2010). Prinsip penulisan kuesioner penelitian. Jurnal Agribisnis dan Pengembangan Wilayah, 2(2), 43-56

Riyanti, B. P. D., Sandroto, C. W., & Warmiyati, M. T. (2016). Soft skill competencies, hard skill competencies, and intention to become entrepreneur of vocational graduates. International Research Journal of Business Studies, 9(2), 119-132.

Subadriyah, & Rohman, F. (2015). Kompetensi sumber daya manusia dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi koperasi simpan pinjam di Kabupaten Jepara. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 12(2), 190-202

Sutrisno, W., Puteri, N. D., & Wasahua, O. (2016). Analisis pelatihan dan pendampingan potensi sosek melalui pendekatan training need assesment di Kobalima Timur, provinsi NTT.Journal of Applied Business and Economics, 3(2), 103-117.

Copyright (c) 2020 Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.