SELF-EFFICACY SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA: DIMENSI APA YANG PALING DIPREDIKSI?
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendukung usaha peningkatan kinerja yang baik (decent work) sehingga dapat berdampak pada pertumbuhan ekonomi (economic growth). Peneliti menguji peran efikasi diri terhadap peningkatan kinerja karyawan. Efikasi diri adalah keyakinan seorang individu terhadap kapasitasnya untuk bertindak atau melakukan tugas tertentu. Sedangkan, kinerja adalah pola perilaku terkait tugas-tugas yang wajib diselesaikan (task performance), pola perilaku yang mendukung suasana kerja positif (contextual performance), dan minimalisasi perilaku negatif karyawan dalam bekerja (counterproductive work behavior). Penelitian melibatkan 104 partisipan yang terdiri dari 54 laki-laki dan 50 perempuan, yang bekerja di perusahaan konstruksi/pembangunan sarana/prasarana, dengan masa kerja minimal satu tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah General Self-Efficacy Scale dan Individual Work Performance Questionnaire. Berdasarkan pengujian dengan metode Spearman Correlation, didapatkan hasil bahwa efikasi diri memiliki hubungan positif dengan variabel kinerja karyawan, rs(104) = 0.362, p < 0.05. Peran efikasi diri dalam menjelaskan kinerja karyawan adalah sebesar 13,11%. Semakin tinggi tingkat efikasi diri, semakin tinggi tingkat kinerja karyawan. Walaupun diperlukan penelitian lebih lanjut untuk menguji apakah efikasi diri lebih berperan sebagai penyebab atau berperan sebagai akibat dari kinerja karyawan; namun penelitian ini bermanfaat sebagai dasar bagi manajemen dan bagi karyawan untuk memperhatikan pentingnya efikasi diri terkait dengan kinerja yang optimal.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.P. Tommy Y. S. Suyasa, Universitas Tarumanagara
References
Abun, D., Nicolas, M. T., Apollo, E., Magallanes, T., & Encarnacion, M. J. (2021). Employees’ self-efficacy and work performance of employees as mediated by work environment. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 10(7), 01–15. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i7.1470
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367–379. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379
Ary, I. R., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan (Studi pada Ramayana Mal Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 30. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p02
Christiana, Y., Suyasa, P. T., & Tumanggor, R. O. (2023). Pentingkah efikasi diri dalam mempertahankan keterikatan kerja saat terjadi restrukturisasi? Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 14(1), 105–113.
Djasa, K., Suyasa, P. T. Y., & Hutapea, B. (2020). Peran keterikatan kerja sebagai mediator efikasi diri dalam memprediksi intensi kerja. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 4(1), 165-174.
Djauharoh, S., & Suyasa, P. T. Y. (2021). Edukasi meningkatkan emotional intelligence untuk memaksimalkan kinerja di tengah kondisi pandemi Covid 19. PROSIDING SERINA, 1(1), 1531-1536.
Downes, P. E., Crawford, E. R., Seibert, S. E., Stoverink, A. C., & Campbell, E. M. (2021). Referents or role models? the self-efficacy and job performance effects of perceiving higher performing peers. Journal of Applied Psychology, 106(3), 422–438. https://doi.org/10.1037/apl0000519
Feist, G. J., Roberts, T.-A., & Feist, J. (2018). Theories of personality. McGraw Hill Education.
Fisher, C. D., Minbashian, A., Beckmann, N., & Wood, R. E. (2013). Task appraisals, emotions, and performance goal orientation. Journal of Applied Psychology, 98(2), 364–373.doi:10.1037/a0031260
Koopmans, L., Coffeng, J. K., Bernaards, C. M., Boot, C. R., Hildebrandt, V. H., de Vet, H. C., & van der Beek, A. J. (2014a). Responsiveness of the Individual Work Performance Questionnaire. BMC Public Health, 14(1). doi:10.1186/1471-2458-14-513
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., de Vet, H. C. W., & van der Beek, A. J. (2014b). Construct validity of the Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 331–337. doi:10.1097/jom.0000000000000113
Lee, C., & Bobko, P. (1994). Self-efficacy beliefs: Comparison of five measures. Journal of Applied Psychology, 79(3), 364–369. https://doi.org/10.1037/0021-9010.79.3.364
Marks, D., Murray, M., & Estacio, E. V. (2018). Health psychology: Theory, research and Practice. SAGE.
Masruroh, Z., & Prayekti, P. (2021). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Syntax Transformation, 2(04), 565–571. https://doi.org/10.46799/jst.v2i4.265
Prasetyono, A., & Indriasih, D. (2023). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk di Kota Tegal). Journal of Information System & Business Management (ISBM), 1(1), 19-33.
Sahidi, A., & Suyasa, P. T. Y. (2007). Hubungan trait kepribadian dan sikap terhadap sistem penilaian kinerja (Studi pada pengemudi Bus TransJakarta). Phronesis, 9(2), 186-206
Sajuthi, P. P., Tumanggor, R. O., & Suyasa, P. T. Y. (2020). Peran self efficacy sebagai mediator antara job resources dan work engagement pada dokter hewan. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 4(2), 368-376.
Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995). General Self-Efficacy Scale. PsycTESTS Dataset. https://doi.org/10.1037/t00393-000
Self-efficacy. (2023, October 25). In Wikipedia. https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Self-efficacy&oldid=1181892122
Situmorang, I. R. (2021). Pengaruh pelaksanaan pelatihan dan tingkat disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero). Manajemen dan Bisnis, 8(1), 15–29.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. (2018). Kinerja organisasi. Deepublish.
Ummah, R., & Listiara, A. (2014). Hubungan antara performance goal orientation dengan sikap terhadap sertifikasi guru pada mahasiswa fakultas Ilmu Pendidikan Universitas “A”. Jurnal EMPATI, 3(4), 503-511. https://doi.org/10.14710/empati.2014.7612
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 108. https://doi.org/10.22219/jtiumm.vol19.no2.108-126
Widyastuti, T., & Hidayat, R. (2018). Adaptation of Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) into Bahasa Indonesia. International Journal of Research Studies in Psychology, 7(2). https://doi.org/10.5861/ijrsp.2018.3020