HUBUNGAN STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA BRIMOB POLDA X YANG DIMEDIASI DUKUNGAN SOSIAL
Main Article Content
Abstract
Polri memiliki peran dalam menjaga keamanan hingga mengayomi masyarakat dan diharapkan memiliki komitmen organisasi yang tinggi dalam bekerja. Brimob memiliki tugas dan fungsi yang sama, yang membedakan tugas Brimob diharapkan mampu menangani kejahatan yang berpotensi tinggi seperti unjuk rasa, daerah rawan konflik, hingga terorisme. Dengan adanya komitmen organisasi, setiap personel menjadi lebih bertanggung jawab dan dapat meningkatkan kinerja. Bekerja sebagai personel kepolisian rawan terhadap stres karena harus siap sedia dalam mengorbankan kehidupan demi menjaga dan mengayomi negara. Terdapat berbagai faktor yang dapat memengaruhi stres kerja, salah satunya adalah dukungan sosial. Dukungan sosial dapat meningkatkan kinerja, produktivitas, serta kesehatan mental maupun fisik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan komitmen organisasi pada anggota Brimob Polda X yang dimediasi dukungan sosial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 221 partisipan dengan menggunakan 3 alat ukur yaitu Organizational Commitment Questionnaire, Perceived Stress Scale serta The Multidimensional Scale of Perceived Social Support. Hasil analisis data utama diolah dengan uji regresi berganda dan menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dukungan sosial dan stres kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 46.3% dengan nilai F = 93.908, dan p = 0.000<0.05, serta hasil uji Sobel menunjukkan nilai z = -5.91>1.96 yang artinya dukungan sosial mampu memediasi stres kerja dengan komitmen organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.References
Arialsyah, R. N. (2021). Hubungan stress kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Atlantik Internasional Akses Medan [Skripsi]. Universitas Medan Area.
Ayu, S., Hamzah, W., Yusuf, R. A., Amelia, A. R., & Nurbaety. (2022). Hubungan stres kerja dengan komitmen organisasi pada bidan Kota Makassar. Window of Public Health Journal 3(6), 1023-1033.
Faisal., & Tang, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan resiliensi terhadap stress kerja anggota Korps Brigade Mobile. Management and Accounting Research Statistics, 3(1), 1-15.
Fatima, M., & Risnawaty, W. (2023). Gambaran strategi coping stress karyawan sistem kerja remote. Phonesis: Ilmiah Psikologi Terapan 12(2), 78-87.
Hayati, L. N. (2017). Hubungan dukungan sosial dengan stres kerja pada anggota polisi fungsi shabara [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah Malang.
Husna, G. J. (2019). Korelasi antara perceived social support dan depresi peripartum [Skripsi]. Universitas Brawijaya.
Mude, S. T. F., Ladapase, E. M., & Nancy, M. N. (2023). Pengaruh dukungan pasangan terhadap kesejahteraan psikologis anggota polisi. Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 3(1), 45-54.
Nurohmi, A. F. (2017). Persepsi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi pada anggota badan eksekutif mahasiswa fakultas di universitas negeri Jakarta [Skripsi]. Universitas Negeri Jakarta.
Oya, A. M., & Kurniawan, J. E. (2019). Hubungan antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi di PT. X. psychopreneur Journal, 3(2), 63-72.
Purwanto, A. B., & Sahrah, A. (2020). Resiliensi dan beban kerja terhadap stress kerja pada polisi lalu lintas. Psikostudia Jurnal Psikologi 9(3), 260-266.
Rahayu, I. P., & Abdurrohim. (2019). Hubungan antara dukungan sosial dan coping stress dengan kecemasan menghadapi bantuan operasi (BKO) pada anggota Satbrimob Kota Semarang. Prosiding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) 2, 881-888.
Rasyidi, A. W., & Sahrani, R. (2019). Peran dukungan sosial dan strategi coping terhadap self efficacy pada korban cyberbullying. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni 3(2), 413-422.
Saraswati, K. D. H. (2017). Perilaku kerja, perceived stress, dan social support pada mahasiswa internship. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni 1(1), 216-222.
Sari, A. D. P., Rostiana., & Lie, D. S. (2018). Peran psychological detachment sebagai moderator hubungan stres kerja dan kinerja. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni 1(2), 370-380.
Selfianto, S., Prasetyo, I., & ÔÇÄ, C. (2020). Pengaruh motivasi kerja, kecerdasan emosional dan komitmen individu terhadap kinerja personel Subden 3 Den A Pelopor Satuan Brimob Polda Jatim di Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(2), 296-305.
Srinofita, I., Handayani, R., & Oemar, F. (2022). Hubungan konflik kerja keluarga terhadap komitmen organisasi dengan dukungan sosial yang dirasakan sebagai variabel mediasi. National Conference on Social Science and Religion 1(1), 212-217.
Tambunan, S. A. (2022). Hubungan antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Development Bank of Singapore (DBS) Cabang Medan [Skripsi]. Universitas Medan Area.
Wijaya, I. N., Sahrani, R., & Dewi, F. I. R. (2020). Peran dukungan sosial orangtua, teman sebaya, dan guru terhadap school well-being siswa Pesantren X. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni 4(1), 234-244.
Yasa, G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. E-jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203-1229.
Yudra, F. O., Fikri., & Hidayat, A. (2018). Hubungan antara religiusitas dengan stres kerja pada anggota Brimob Polda Riau. An-Nafs 12(1), 12-21.