PERAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT XYZ DI TANJUNG PRIOK TAHUN 2023
Main Article Content
Abstract
Di Indonesia terdapat perusahaan yang berbentuk Perseroan Terbatas (PT). PT di Indonesia telah menyumbangkan lapangan kerja bagi masyarakat Indonesia. Masyarakat yang bekerja tentunya membutuhkan motivasi kerja, selain motivasi kerja, dibutuhkan quality of work life (QWL). Pada PT XYZ yang berlokasi di Jakarta, berdasarkan informasi yang dikumpulkan ditemukan bahwa karyawan yang bekerja namun memiliki jumlah kehadiran yang minim, sering terlambat, dan pekerjaan yang diberikan sering tidak selesai sesuai dengan waktunya. Sebab itulah, penelitian ini bertujuan meneliti berapa signifikansi peran quality of work life terhadap motivasi kerja di PT XYZ. Hipotesis pada studi ini yaitu bahwa ada peran krusial quality of work life (QWL) terhadap motivasi kerja. Pengambilan data didalam penelitian diberlakukan lewat langkah penyebaran kuesioner langsung pada karyawan PT XYZ dengan banyaknya 200 partisipan. Alat ukur yang digunakan adalah Motivation at Work Scale (MAWS) dan Quality of Work Life Scale (QoWLS). Hasil pengumpulan data kemudian dianalisis digunakan metode analisis deskriptif statistik dan regresi linier sederhana di aplikasi SPSS. Hasil studi ditunjukan bahwasannya terdapat peran quality of work life (QWL) yang siginifikan terhadap motivasi kerja sebesar 25,8% dan 74,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.References
Badan Pusat Statistik (2022, November 2022). Berita Resmi Statistik. Agustus 2022: Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) sebesar 5.86 persen dan Rata-rata upah buruh sebsar 3,07 juta rupiah per bulan. Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/pressrelease/2022/11/07/1916/agustus-2022--tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-5-86-persen-dan-rata-rata-upah-buruh-sebesar-3-07-juta-rupiah-per-bulan.html
Beng, J. T., Dewi, F. I., Amanto, A. F., Fiscarina, C., Chandra, D., Lusiana, F., ... & Tiatri, S. (2022, April). A Model of Forming Sustainable Small Research Group in Higher Education. In 3rd Tarumanagara International Conference on the Applications of Social Sciences and Humanities (TICASH 2021) (pp. 1123-1127). Atlantis Press.
Dennis, M. McInerney (2019). Motivation, Educational Psychology, 39:4, 427-429.
https://doi.org/10.1080/01443410.2019.1600774
Endayani, F., & Saman, S. (2021). Dampak Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja pada Employee Engagement. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 1-6. https://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/article/download/4955/2947
Gagne, M., Forest, J., Gilbert, M., Aube, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The motivation at work scale: Validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement, 70, 628–646. https://doi.org/10.1177/0013164409355698
Hasmalawati, N., & Restya, W. P. D. (2017). Hubungan kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Jurnal Sains Psikologi,
(2), 63-67. http://journal2.um.ac.id/index.php/JSPsi/article/download/1473/1325
Kanfer et al., (2017). Motivation Related to Work: A Century of Progress. Journal of Applied Psychology. 102(3), 338-355. https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fapl0000133
Mullins, L. J. (2005). Management and Organisational Behavior (7th ed.). London: Prentice Hall. http://www.mim.ac.mw/books/Management%20&%20Organizational%20Behaviour,%207th%20edition.pdf
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality of work-life balance dalam kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja di universitas muhammadiyah Banjarmasin. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 9(2), 60. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v9i2.7753
Riyono, B., Hartati, S., & Fatdina, F. (2022). Quality of Work Life (QWL) From Psychological Perspective and The Development of Its Measurement. Jurnal Psikologi, 49(1), 87-103.
Robbins, P.S. & Judge, T.A. (2012). Organization Behavior (15th ed.). New York: Pearson Education.
Rostiana, Zamralita, & Suyasa, P. T. Y. S. (2015). Pengembangan alat ukur kualitas kehidupan kerja (quality of work life) versi indonesia. Lembaga Penelitian dan Publikasi Ilmiah Universitas Tarumanagara.
Saputri, A. (2015). Hubungan komponen kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dengan motivasi kerja pegawai non medis di rumah sakit umum daerah pasar rebo tahun 2015. [Skripsi, Universitas Islam Syarif Hidayatullah Jakarta]. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/28902/1/ANIS%20SAPUTRI-FKIK.pdf
Teck-Hong & Waheed. (2011). Herzberg's Motivation-Hygiene Theory And Job Satisfaction In The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money. Sunway University, School of Business Malaysia. Asian Academy of Management Journal. 16(1), 73 – 94. https://core.ac.uk/download/pdf/6474942.pdf
Yusuf, M., Nugroho, A. G., & Latifah, L. (2022). Peran Quality Of Work Life Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Jurnal Manajemen Pendidikan Al Hadi, 2(2), 8-13. https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/JMPD/article/download/7337/3913