PERAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PNSD SE-SKPD/ UNIT KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BDG)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pemerintah Kota BDG, sebagaimana tertuang dalam Peraturan Walikota BDG Nomor 014 Tahun 2009, telah memiliki standarisasi sarana dan prasarana yang mendukung lingkungan kerja. Namun peraturan tersebut belum dapat dijalankan secara efektif, hal ini ditunjukkan dengan masih adanya keluhan pegawai di tiap SKPD mengenai implementasi lingkungan kerja tersebut jika tidak segera ditindaklanjuti akan berdampak pada kinerja pelayanan publik menjadi tidak maksimal seperti membangun sistem informasi pelaporan kinerja instansi pemerintah (SILAKIP) online yang merupakan bagian dari sistem akuntabilitas kinerja, yang dimaksudkan untuk menjaga pengumpulan data kinerja, monitoring dan evaluasi serta memberikan ruang transparansi akuntabilitas kinerja kepada mayarakat luas, permasalahan lain masih ada pegawai yang tidak disiplin dalam bekerja. Tujuan penelitian adalah menganalisis bagaimana persepsi lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai di lingkungan Pemerintah Kota BDG, serta pengaruh di antara variabel tersebut. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah PNSD di lingkungan Pemerintah Kota BDG dengan jumlah populasi sebanyak 21.444 pegawai dan jumlah partisipan sebanyak 379 pegawai. Teknik pengambilan partisipan yakni Proportionate random sampling terhadap pegawai yang tersebar di 63 SKPD di lingkungan Pemerintah Kota BDG. Instrumen penelitian menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara persepsi lingkungan kerja dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Kontribusi dari persepsi lingkungan kerja, dan disiplin kerja sebagai variabel bebas atau variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,474 atau sebesar 47,4% dan sisanya 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Article Details
References
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program spss. Edisi kedua. Yogyakarta:
Universitas Diponegoro.
Gomes, F.C. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Edisi kedua. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta:
BPFE.
Hasibuan, M.S.P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein, U. (2009). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka
Utama.
Mamesah, A.M.C., Kawet, L., & Lengkong, V.P.K. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin
kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada LPP RRI Manado. Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3, 600-611.
Mangkunegara, A.P. (2010). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung:
Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2009). Manajemen personalia (manajemen sumber daya manusia). Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Rivai, V., & Jauvani S, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan; Dari
Teori ke Praktik. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Runtunuwu, H.J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh disiplin, penempatan dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan pelayanan perizinan terpadu kota
manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3, 81-89.
Sarwoto. (2008). Dasar-dasar organisasi dan manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen
pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
-----------------. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju
Shalley, C.E., Gilson, L.L., & Blum, T.C. (2000) Matching creativity requirements and the work
environment: effect on satisfaction and intentions to leave. The Academy of Management
Journal, 43 (2), 215-223.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika terapan: Teori dan aplikasi dengan spss. Yogyakarta: Andi.
Supranto, J. (2007). Statistik teori dan aplikasinya Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Surjadi. (2009). Pengembangan kinerja pelayanan publik. Bandung: Refika Aditama.
Suwondo, D. I, & Sutanto, E.M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bank di kota Malang. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, 2, 135-144.
Wahyudi, A.M. (2017). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap
kinerja dosen universitas swasta di wilayah kopertis iv provinsi banten. Jurnal KREATIF:
Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 1, 30-44.
Wibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G.E. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan pt. telekomunikasi indonesia tbk. kandatel
Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 16, 1-9
Yudiningsih, N.M.D., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N.N. (2016). Pengaruh lingkungan kerja
dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen Universitas
Pendidikan Ganesha, 4, 1-7.