PERAN KEADILAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEINGINAN UNTUK MENETAP (INTENTION TO STAY)

Main Article Content

Vany Widya Pricillia
Rostiana Rostiana

Abstract

Keinginan untuk menetap (intention to stay) adalah kesediaan karyawan untuk tetap bersama dengan perusahaan atau organisasi. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi keinginan untuk menetap karyawan di perusahaan. Faktor tersebut dapat berasal dari internal maupun eksternal. Penelitian ini dilakukan untuk menguji peran dari keadilan organisasi, karakteristik pekerjaan dan pemberdayaan psikologis terhadap keinginan untuk menetap karyawan. Hasil dari penelitian ini nantinya dapat digunakan oleh perusahaan untuk melakukan perubahan demi mempertahankan karyawan yang berkualitas. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara online terhadap 187 karyawan milenial di PT. XY. Kuesioner yang digunakan terdiri dari empat aspek yang diukur yakni keadilan organisasi, karakteristik pekerjaan, pemberdayaan psikologis dan keinginan untuk menetap. Data yang diperoleh dianalisa menggunakan uji regresi linier dan regresi berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa keadilan organisasi, karakteristik pekerjaan dan pemberdayaan organisasi memiliki peran yang signifikan terhadap keinginan untuk menetap karyawan milenial. Dalam uji regresi berganda diperoleh hasil bahwa variabel yang paling memiliki peran terhadap keinginan untuk menetap karyawan milenial adalah karakteristik pekerjaan

Article Details

Section
Articles
Author Biographies

Vany Widya Pricillia, Fakultas Psikologi, Universitas Tarumanagara Jakarta

Fakultas Psikologi, Universitas Tarumanagara Jakarta

Rostiana Rostiana, Fakultas Psikologi, Universitas Tarumanagara Jakarta

Fakultas Psikologi, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Ali, F. (2015). The effect of job characteristics on manager’s intent to leave the organization: The

Mediating role of the four dimensions of organizational commitment. International Journal of

Business and Management, 10(6), 239-250.

Bayarçelik, E. B., & Findikli, M. A. (2016). The mediating effect of job satisfaction on the relation

between organizational justice perception and intention to leave. Procedia-Social and

Behavioral Science, 235, 403-411.doi: 10.1016/j.sbspro.2016.11.050

Brandis, S., Fisher, R., McPhail, R., Rice.J., Eljiz, K., Fitzgerald, A., Gapp, R., & Marshall, A. (2016).

Hospital employees’ perceptions of fairness and job satisfaction at a time of transformational

change. Australian Health Review, 40, 292–298. doi: dx.doi.org/10.1071/AH15031.

Deloitte.(2016). Deloitte Millennial survey-winning over the next generation of leaders. Retrieved from

www.deloitte.com/millennialsurvey

Dewettinck, K., & Ameijde, M. (2011). Linking leadership empowerment behavior to employee

attitudes and behavioural intentions: Testing the mediating role of psychological empowerment.

Personnel Review, 40(3), 284-305.doi: 10.1108/0048348111111862

Djastuti, I. (2011). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan tingkat

managerial perusahaan jasa konstruksi di jawa tengah. Jurnal Bisnis dan Akutansi, 13(1), 1-19.

Gallup. (2016). How millennials wants to work and live. Diunduh dari http:// www.gallup.com/ reports/

/ millennials-work-live.aspx? utm_source= gbj & utm _ medium = copy &

utm_campaign= 20160809-gbj

George, J., & Wallio, S. (2017). Organizational justice and millenial turnover in public accounting.

Employee Relations, 39(1),112-126. doi: dx.doi.org/10.1108/ER-11-2015-0208

Johnson, J.S. (2007). Organizational justice, moral ideology, and moral evaluation as antecedents of

moral intent (Doctoral disertation). Virginia Polytechnic Institute and State University.

Larkin, I.M., Dias, L.B., & Vega, A.L.(2016). Job satisfaction, organizational commitment and

turnover intention of online teachers in the k-12 setting. Online Learning, 20 (3), 27-51.

Lunardi, A. (2012). Pengaruh karakteristik kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja

pengemudi di mitra pt.xy (Tesis). Universitas Tarumanagara: Jakarta.

Najafi, S., Noruzy, A., Azar, H.K., Shirkouhi, S.N., & Dalvand, M.R.(2011). Investigating the

relationship between organizational justice, psychological empowerment, job

satisfaction,organizational commitment and organizational citizenship behavior : An empirical

model. African Journal of Business Management, 5(13), 5241-5248. doi:

5897/AJBM10.1505

Nojani, M.I., Arjamndnia, A.A., Afrooz, G.A., & Rajabi, M. (2012). The study on relationship

between organizational justice and job satisfaction in teachers working in general, special and

gifted education systems. Procedia -Social and Behavioral Science, 46, 2900-2905. doi:

1016/j.sbspro.2012.05.586

Ouyang, Y.Q, Zhou, W.B., & Qu, H. (2015). The impact of psychological empowerment and

organizational commitment on Chinese nurses’ job satisfaction. Contemporary Nurse. doi :

dx.doi.org/10.1080/10376178.2015.1010253

Ozturk, A.B., Hancer,M., & Im, J.Y. (2014). Job characteristics, job satisfaction and organizational

commitment for hotel workers in Turkey. Journal of Hospitality Marketing & Management, 294-

doi: 10.1080/19368623.2013.796866

Putri, A.D. (2017). Peran kualitas kehidupan kerja, pemberdayaan psikologis dan persepsi peluang

kerja terhadap intensi pindah kerja (Tesis). Universitas Tarumanagara, Jakarta.

Pramita, E. (2017). Karakteristik karyawan generasi millenial dalam bekerja. Diunduh dari :

http://majalahkartini.co.id/keluarga-karier/dunia-kerja/karakteristik-karyawan-generasimillenial-dalam-bekerja/

Shobirin, M., Minarsih, M.M., Fathoni, A. (2016). Analisis pengaruh kepemimpinan, komitmen

organisasi, dan kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan PT. Bank BTPN Mitra

Usaha Rakyat area Semarang 1. Journal of Management, 2(2).

Sidharta, N., Margaretha, M. (2011). Dampak komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap

turnover intention: Studi empiris pada karyawan bagian operator di salah satu perusahaan

Garment di Cimahi. Jurnal Manajemen, 10(2), 129 -142.

Spreitzer, G.M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: dimension, measurement and

validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.

Stassen, M.A., & Ursel, N.D. (2009). Perceived organizational support, career satisfaction, and the

retention of older workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 201-

doi: 10.1348/096317908X288838