FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. ESA DI JAKARTA BARAT
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research has purpose to know influence of work environment, motivation, and compensation to employee performance. Subjects in this study are companies engaged in the construction industry. This company is named Eka Sinar Abadi. This study uses three independent variables and one dependent variable. Where independent variables include: work environment, motivation and compensation while the dependent variable is employee performance. The technique used in sample selection is convinience sampling method. This data is obtained from the questionnaire distributed in the company. This study uses Partial Least Square version 3.2.7. And based on Partial Least Square version 3.2.7 test result, showed work environment, motivation and compensation variables has positive and significant value to employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak di industri konstruksi. Perusahaan ini bernama ESA. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen dan satu variabel dependen. Dimana variabel independen meliputi: lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Teknik yang digunakan dalam pemilihan sampel adalah metode convenience sampling. Data ini diperoleh dari kuesioner yang didistribusikan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square versi 3.2.7. Dan berdasarkan hasil Partial Least Square versi 3.2.7, menunjukkan variabel lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi memiliki nilai positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Article Details
References
Agus, Sunyoto. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit IPWI. Jakarta.
Alek S. Nitisemito. (2006). Manajemen Personalia. Edisi kedua. Ghalia Indonesia.
Brahmasari, Ida Ayu. (2005). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertasi. Surabaya: Universitas Airlangga.
Dugguh, S.I., Dennis, A., (2014). Job Satisfaction Theories: Traceability to Employee Performance in Organizations. IOSR Journal of Business and Management. Vol. 16, Issue 5., Ver. 1, pp. 11-18 diakses dari http://iosrjournals.org/iosr-jbm/papers/Vol16- issue5/Version-1/C016511118.pdf
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Jakarta: PT. Bumi Aksara
__________________ (2011). Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Zainul dan Muchamad Taufiq (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1. 79-97.
Malhotra, Naresh, K. (2004). Marketing Research An Applied Orientation. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
_________________. (2010). Riset Pemasaran, Pendekatan Terapan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. Dan Jackson, Jhon H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Thoha, Miftah. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Prabowo, Ovi Setya. (2008). Pengaruh Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja, dan Leadership terhadap Etos Kerja Karyawan Kantor Pendapatan Daerah di Pati,Tesis. Universitas Muhamadiyah Surakarta.
Rashid, Afzalur. (2013). Corporate Governance, Executive Pay and Firm Performance: Evidence from Bangladesh. International Journal of Management. Vol. 30, no. 2, 556-575.
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
____________ (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Persada.
Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. (2009). Perilaku Organisasi. Edisi ke 12. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, Yussy dan Ronnie R. Masman. (2016). A Practical Guidance to Executive Compensation Management. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sardiman, A.M. (2007). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supardi, Imam. (2003). Lingkungan Hidup dan Kelestariannya. Bandung : PT. Alumni.
Thoha, Miftah. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.
Zameer, Hashim., et al. (2014). The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance, and Management Sciences. Vol 4 No 1, 293-298.