PERAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN PT X
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan komitmen organisasi sebagai mediator hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan intensi keluar kerja pada karyawan di sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan tebu dan pabrik gula. Penelitian ini mengambil data dengan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang melibatkan 102 karyawan. Terdapat tiga buah kuisioner yang digunakan dalam pengumpulan data, yaitu alat ukur variabel intensi keluar kerja, kualitas kehidupan kerja, dan komitmen organisasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan program SPSS dengan menggunakan metode uji korelasi. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa kualitas kehidupan kerja terbukti mempunyai peran terhadap intensi keluar kerja melalui komitmen organisasi sebagai mediator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berkorelasi dengan komitmen organisasi (t = .5359 sig = .000). Kualitas kehidupan kerja juga berkorelasi dengan intensi keluar kerja (t = -17.166, sig = 0.000). Komitmen organisasi berkorelasi dengan intensi keluar kerja (t = -5.844, sig = .000). Hasil uji sobel tes didapat bahwa komitmen organisasi terbukti dapat sebagai mediator antara kualitas kehidupan kerja dengan intensi keluar kerja ( t = 2.047, p = 0.040 < 0.05).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.References
Cascio, W. F (2010). Managing human resources : productivity, quality of work life, profits. NY
: McGraw-Hill.
Harhara,A.S.,Sigh,S.K., & Hussain,M. (2015). Correlates of employee turnover intentions in oil
and gas industry in the UAE. International Journal of Organizational Analys, 23(3), 493-
Joarder, M.H.R., Sharif, M.Y. & Ahmed, K (2011). Mediating Role of Affective Commitment in
HRM Practices and Turnover Intention Relationship: A Study in A Developing Context. Business and Economic Research Journal, 1(1), 135-58. Kabins, A. H. (2013). A profile of profiles: A meta-analysis
Mosadeghard, M.N (2013). Quality of working life and turn over intention implication for nursing
management. International Journal of Research in Nursing, 4(2), 47-54.
Parvar,M.R.F., Allameh,S.M., dan Ansari,R. (2013). Effect of quality of work life of employees
in steel authority of India, Salem. International Journal of Electronic Marketing and Retailing, 3(6), 1-15.
Yirik,S. & Babur, S (2014). A study aiming to determine the effect of quality of work life
perception of workers of tourism sector on their intention of staying at their job. Mediterranean Journal of Social Science, 5(19),54-61.
Yusoff, Y. M., Rimi, N. N., & Meng, C. H. (2015). A study of quality of work life,
organizational commitment and turnover intention. Problems and Perspectives in
Management, 13(2), 357-364.
Srivastava, S., & Kanpur, R. (2014). A study on quality of work life: Key elements & it’s
implications. Journal of Business and Management. 16(3), 54-59
Tnay, E., Ekhsan, A., Othman, A., Siong, H. C., Lim, S., & Lim, O. (2013). The Influences of
Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 97, 201–208.
Vandenberghe, C., Bentein, K., & Panaccio, A. (2014). Affective Commitment to Organizations
and Supervisors and Turnover: A Role Theory Perspective. Journal of Management, 43(7),2090-2117.