Damara G, Rahardjo M. Job satisfaction sebagai mediasi terhadap pengaruh flexible work arrangements dan organizational justice dengan turnover intention karyawan. J. Manaj. Bisnis dan Kewirausahaan [Internet]. 2024 Jan. 29 [cited 2024 May 9];8(1):1-15. Available from: https://journal.untar.ac.id/index.php/jmbk/article/view/28392