Damara G, Rahardjo M. Job satisfaction sebagai mediasi terhadap pengaruh flexible work arrangements dan organizational justice dengan turnover intention karyawan. J. Mnj. Bisnis dan Kwh [Internet]. 2024 Jan. 29 [cited 2025 Apr. 15];8(1):1-15. Available from: https://journal.untar.ac.id/index.php/jmbk/article/view/28392