DAMARA, G.; RAHARDJO, M. Job satisfaction sebagai mediasi terhadap pengaruh flexible work arrangements dan organizational justice dengan turnover intention karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, Jakarta, Indonesia, v. 8, n. 1, p. 1–15, 2024. DOI: 10.24912/jmbk.v8i1.28392. Disponível em: https://journal.untar.ac.id/index.php/jmbk/article/view/28392. Acesso em: 9 may. 2024.