Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Inlingua International Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research is to analyze the influence of work ethic, work environment, and compensation on employee performance. This research is conducted at PT Inlingua International Indonesia. The type of collecting this data is primary data because the data was acquired by spreading questionnaires to 50 employees of PT Inlingua International Indonesia as the respondents. The analysis methods are simple regression and multiple regression tests. The result of this research showed that work ethics, work environment, and compensation influence employee performance.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Inlingua Internasional Indonesia. Jenis pengumpulan data ini adalah data primer karena data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan PT Inlingua International Indonesia sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3), 303–409. https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14120
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini. Refika Aditama.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185. https://portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=2417
Harianto, M., Firmansyah, M. A., & Maretasari, R. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada divisi laboratorium PT. Wings Surya. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 15(2), 85–103. https://doi.org/10.30651/blc.v15i02.1784
Hasibuan, H. M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Ed. Revisi). Bumi Aksara.
Hendriawan. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara [Skripsi, Universitas Hasanuddin]. http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/26597/
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia profesional. Zifatama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Manajemen sumber daya manusia (D. Angelia (trans.)). Salemba Empat.
Nurcahyo, R. J. (2015). Keterkaitan visi, misi dan values terhadap kinerja karyawan perusahaan kulit “Dwi Jaya.” Jurnal Khasanah Ilmu, 6(2), 87–94. https://doi.org/10.31294/khi.v6i2.476
Pramudyo, A. (2010). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen negeri pada kopertis wilayah V Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.18196/jbti.v1i1.2407
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik (2nd ed.). Rajawali Pers.
Rival, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan (1st ed.). Rajagrafindo Persada.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan komponen terkait lainnya: Bunga rampai/kumpulan bahan ceramah/presentasi (Di forum nasional, pascasarjana, orasi ilmiah). Refika Aditama.
Siagan, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2011). Reformasi pelayanan publik: Teori, kebijakan, dan implementasi (6th ed.). Bumi Aksara.
Sinamo, J. (2011). 8 etos kerja profesional. Institut Darma Mahardika.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); 2nd ed.). Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. CAPS.
Torang, S. (2012). Metode riset struktur dan perilaku organisasi. Alfabeta.
Wahyuni, S. (2013). Panduan praktis biogas. Swadaya.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760