REVIEW: PENERAPAN ASPEK HUMAN ERROR DALAM PENILAIAN KINERJA PADA PERUSAHAAN ALUMINIUM ALLOY WHEEL

Article Sidebar

DOWNLOAD
Published: Jun 13, 2019
DOI: https://doi.org/10.24912/jitiuntar.v6i3.4245
Keywords:
penilaian kinerja human error lantai produksi unsafe action

Main Article Content

Remba Yanuar Efranto
Universitas Brawijaya
Anita Galih Saputri
Universitas Brawijaya

Abstract

Penilaian kinerja pegawai perlu dilakukan untuk mengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap pegawai. Dalam memberikan penilaian, kriteria kompetensi penilaian perlu menjadi pertimbangan lebih lanjut. Berdasar hasil observasi yang dilakukan menunjukkan bahwa pelanggaran pekerja yang memicu terjadinya unsafe action di lantai produksi meningkat, sehingga perlu adanya tindak lanjut bagaimana upaya pencegahannya berdasar aspek kinerja. Unsafe action tersebut terkait dengan human error yang menyebabkan kecelakaan kerja. Keadaan inilah yang menjadi dasar bahwa pelanggaran terkait dengan sistem reward dan punishment yang biasa digunakan dalam evaluasi penilaian kinerja karyawan. Pelanggaran standard ataupun prosedur dimaksud dapat memberikan korelasi terhadap hasil penilaian kinerja karyawan. Penerapan aspek human error dalam penilaian kinerja menurunkan potensi pelanggaran pekerja. Hal ini dapat meminimasi terjadinya kecelakaan kerja serta mewujudkan stasiun produksi dengan zero accident.

Article Details

Issue
Vol. 6 No. 3 (2018): Jurnal Ilmiah Teknik Industri (Jurnal Keilmuan Teknik dan Manajemen Industri)
Section
Articles

All publications by Jurnal Ilmiah Teknik Indsutri (Jurnal Keilmuan Teknik dan Manajemen Industri ) [p-ISSN: 2337-5841, e-ISSN: 2355-6528] is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author Biographies

Remba Yanuar Efranto, Universitas Brawijaya

Fakultas Teknik Industri Universitas Brawijaya

Anita Galih Saputri, Universitas Brawijaya

Fakultas Teknik Universitas Brawijaya

References

Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.

Mangkunegara, Anwar. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R.L. dan J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Heinrich, H. W. & Petersen, D. & Roos, N. (2012). Industrial Accident Prevention. New York: McGraw-Hill.

Ervianto, I.W. (2005). Manajemen Proyek Konstruksi Edisi Revisi. Yogyakarta. Andi.

Reason, J. (1990). Human Error. Cambridge University Press.

Dhillon, B. S. (2002). Engineering Maintenance "A Modern Approach". New York: CRC Process LLC.

Winarsunu, Tulus. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Yogyakarta: UMM Press.

Moon, Kwangsu et al (2016). Development of Safety Competences, Behavioral Indicators and Measuring Methods for Preventing Human-Error. Journal of the Korean Society of Safety. Vol. 31, No. 1, pp. 132-138. Chung-Ang University.

Stanton, Neville et al. (2005). Handbook of Human Factors and Ergonomics Methods. London: CRC Press.