KOMPENSASI SEBAGAI WUJUD PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SEPIHAK OLEH PENGUSAHA (STUDI KASUS: PUTUSAN PENGADILAN NEGERI JAKARTA PUSAT NOMOR: 210/PDT.SUS-PHI/2019/PN.JKT.PST.)
Main Article Content
Abstract
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Komunikasi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A. Buku
Agusmidah. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Medan: Ghalia Indonesia,
Asikin, Zainal et al. Dasar-Dasar Hukum Perburuhan.Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada, 2004.
Husni, Lalu. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada, 2003.
Ibrahim, Johnny. Teori dan Metodologi Penelitian Hukum Normani. Malang:
Bayumedia Publishing, 2006.
Khakim, Abdul. Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan. Bandung: PT Citra
Aditya Bakti, 2004.
Muhammad ,Abdulkadir. Hukum dan Penelitian Hukum, (Bandung:
PT.CitraAdityaBakti, 2004)
Nasution , Bahder Johan. Metode Penelitian Ilmu Hukum, Mandar Maju,
Bandung, 2008.
Subekti. Pokok-Pokok Hukum Perdata. Jakarta: PT Intermasa, 2003.
Sutedi, Andrian. Hukum Perburuhan. Jakarta: Sinar Grafika, 2009.
Wijayanti, Asri. Hukum ketenagakerjaan pasca reformasi. Jakarta: Sinar
Gi'afika, 2009.
Judul
B. Peraturan Perundang-undangan
Indonesia. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Indonesia. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 39, Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4279).
C. Artikel Jurnal
Rasyid, Rizka Maulinda, Dahlan, dan M. Nur. “Perlindungan Hukum bagi
Pekerja Kontrak Waktu Tertentu dalam Perjanjian Kerja pada PT. IU”.
Kanun Jurnal Ilmu Hukum. Volume 18, Nomor 3 (Desember 2016): 337-