PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PT WW TANGERANG
Article Sidebar
Read Counter : 3
Download : 1
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai Mediasi pada PT WW di Tangerang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purporsive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.3.3. Diharapkan hasil penelitian ini bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada PT WW. di Tangerang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada PT WW. di Tangerang.
The purpose of this study was to determine the effect of work environment, and work motivation on employee performance with job satisfaction as a mediation at PT WW in Tangerang. The sampling technique used was purposive sampling with a total of 100 respondents. Data processing was carried out using SmartPLS software version 3.3.3. It is expected that the results of this study are that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, the work environment has a positive and significant effect on employee performance with job satisfaction as a mediation at PT WW. in Tangerang, work motivation has a positive and significant effect on employee performance with job satisfaction as a mediation at PT WW. in Tangerang.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Andiani, D. (2016). Meningkatkan Kemampuan Representasi dan Disposisi Matematis Siswa Melalui Pembelajaran Berbasis Masalah dengan Teknik Mind Map. Journal of Mathematics Education, No. 2, 48-60.
Erwin, & Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wonder Trend Indonesia. Jurnal EMBA Vol.8 No.3, Hal. 144 -15.
Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2019). Advanced Issues in Partial Least Squares Structural Equation Modeling.
Huda, M. (2017). Pengaruh Merchandising dan Promotion Terhadap Impulse Buying Pada Konsumen Toko Basmalah Sidogiri. Journal Knowledge Industrial Engineering, 4(1), 15–22.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Mohamad, R. & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Organizational Learning, Organizational Commitment dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(4), 1060-1069. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9891
Pratama, A., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. doi: 10.18326/muqtasid.v8i2.119-129
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Siagian,S.T dan H. Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen . Vol.1 No.1, September 2018. ISSN 2623-2634
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.
Sukoco, Iwan dan Prameswari, Dea. (2017). Human Capital Approach to Increasing Productivity of Human Resources Management. Department of Business Administration Science, Jurnal AdBispreneur Vol. 2, No. 1.
Setiawan, A. (2021). Analisis Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor UNPAB Medan. JEpa, 3(1), 83-89.
Tanujaya, L. R. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt Coronet Crown. Agora, 3(1), 1–7.http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/2707/2421
Widyawati. (2018). Kinerja Bidan dalam Mmebrikan Pelayanan Antenatal Care dan Faktor yang Mempengaruhi. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat , Vol. 07, No. 01
Wijaya, T. (2018). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37-45.
Widodo, Suparno Eko.( 2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.