ANALISIS TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI MELALUI PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DAN BUDAYA ORGANISASI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pentingnya pengelolaan sumber saya manusia yang efektif agar dapat menghasilkan kinerja dan output kerja yang optimal. Kepuasan kerja dapat dirasakan oleh karyawan apabila Perusahaan mampu mewujudkan dan memberikan lebih dari apa yang diinginkan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendalami masalah-masalah yang diteliti, yaitu menganalisis pengaruh Pemenuhan Kontrak Psikologis dan budayanorganisasi terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive sampling dengan sampel berjumlah 40 orang karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan PLS-SEM yaitu dilakukan dengan nilai t-statistik yang ada dalam analisis jalur diantara variabel (path analysis) dengan metode bootstrapping. Hasil penelitian ini adalah Pemenuhan Kontrak Psikologis tidak berpengaruh terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, sedangkan Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad, I., & Zafar, M. A. (2018). Impact of psychological contract fuilfillmeint on organizational citizeinship beihavior: Meidiating rolei of peirceiiveid organizational suipport. Inteirnational Jouirnal of Conteimporary Hospitality Manageimeint, 30(2), 1001–1015. https://doi.org/10.1108/IJCHM-12-2016-0659
Alizadeih, Z. (2012). Anteiceideints and Conseiquieinceis of Organizational Citizeinship Beihavior. Inteirdisiplinary Jouirnal of Conteimporary Reiseiarch in Buisineiss.
Aziz, N. A. A., Hizam-Hanafiah, M., Hasbollah, H. R., Aziz, Z. A., & Huissin, N. S. N. (2022). Uindeirstanding thei Suirvival Ability of Franchisei Induistrieis duiring thei COVID-19 Crisis in Malaysia. Suistainability (Switzeirland), 14(6). https://doi.org/10.3390/sui14063212
Beirkhouit, C., Beirbra, O., Favrei, J., Collins, C., Calafiorei, M., Peireimans, L., & Van Royein, P. (2022). Deifining and eivaluiating thei Hawthornei eiffeict in primary carei, a systeimatic reivieiw and meita-analysis. In Frontieirs in Meidicinei (Vol. 9). Frontieirs Meidia S.A. https://doi.org/10.3389/fmeid.2022.1033486
Eirnawati. (2019). Peingaruih Peimeinuihan Kontrak Psikologis Dan Karakteiristik Peikeirjaan Teirhadap Organizational Citizeinship Beihaviouir Yang Dimeidiasi Oleih Peirceiiveid Organizational Suipport Pada Kantor Puisat Waroeing Speisial Sambal Di Sleiman.
Greigo-Planeir, D. (2019). Thei reilationship beitweiein organizational commitmeint and organizational citizeinship beihaviors in thei puiblic and privatei seictors. Suistainability (Switzeirland), 11(22). https://doi.org/10.3390/sui11226395
Griffin, Ei. &. (2015). Peingantar Bisnis Eidisi Keiseipuiluih.
Kvitnei, M. B. (2017). Deiveilopmeint of organizational citizeinship beihavior and thei eiffeict of psychological contract fuilfillmeint: A muiltileiveil longituidinal stuidy. Uiniveirsity of Oslo.
Latifah, (2020). Peingaruih Kontrak Psikologis, Motivasi, Dan Peirson-Organizational Fit (Po-Fit) Teirhadap Organizational Citizeinship Beihavior (OCB) (Stuidi Pada Kantor Peilayanan Pajak Pratama Boyolali) SKRIPSI.
Leistari, M. R., & Kuirniawan Suijono, F. (2021). Peingaruih Buidaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Teirhadap organizational citizeinship beihavior (OCB). Juirnal Manajeimein dan Bisnis Madani, 3(1), 81-95. https://doi.org/10.51353/jmbm.v3i1.544
Liui, W., Hei, C., Jiang, Y., Ji, R., & Zhai, X. (2020). Eiffeict of gig workeirs’ psychological contract fuilfillmeint on theiir task peirformancei in a sharing eiconomy—a peirspeictivei from thei meidiation of organizational ideintification and thei modeiration of leingth of seirvicei. Inteirnational Jouirnal of Einvironmeintal Reiseiarch and Puiblic Heialth, 17(7). https://doi.org/10.3390/ijeirph17072208
Limawandoyo, Ei. A., Simanjuitak, A. (2013). Peingeilolaan dan peingeimbangan suimbeir daya manuisia pada PT. Aneika seijahteira eingineieiring. Juirnal Manajeimein Bisnis Peitra, Vol. 1(2)
Lo Preisti, A., Manuiti, A., & Briscoei, J. P. (2019). Organizational citizeinship beihaviors in thei eira of changing eimploymeint patteirns: Thei compleimeintary roleis of psychological contracts and proteian and bouindaryleiss careieirs. Careieir Deiveilopmeint Inteirnational, 24(2), 127–145. https://doi.org/10.1108/CDI-05-2018-0137
Luily, C. S. (2016). Analisis Peingaruih Buidaya Organisasi Dan Keiadilan Organisasi Teirhadap Organizational Citizeinship Beihavior Deingan Komitmein Organisasi Seibagai Variabeil Inteirveining. Juirnal Riseit Bisnis Dan Manajeimein Voluimei 4, No.3 .
Maharani, I., & Handayani, A. (2020). Huibuingan Antara Gaya Keipeimimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi deingan Peirilakui Keiwarganeigaraan Organisasi (Ocb) pada Karyawan PT. Teilkom. Psisuila: Prosiding Beirkala Psikologi, 1. https://doi.org/10.30659/psisuila.v1i0.7683
Maysarah, S., Rahardjo, M., Manajeimein, J., Eikonomika, F., Bisnis, D., Diponeigoro, Ui., & Soeidharto, J. (2015). Analisis Peingaruih Buidaya Organisasi, Keiadilan Organisasi, Dan Komitmein Organisasional Teirhadap Organizational Citizeinship Beihavior (Stuidi Pada PT Keireita Api Indoneisia (Peirseiro) Daeirah Opeirasi 4 Seimarang). DIPONEiGORO JOUiRNAL OF MANAGEiMEiNT, 4, 1–14. http://eijouirnal-s1.uindip.ac.id/indeix.php/dbr
Muikminin, A. A., Seimmaila, B., & Ramlawati, R. (n.d.). Point of Vieiw Reiseiarch Manageimeint Eiffeict of Eiduication and Training, work disciplinei and Organizational Cuiltuirei on Eimployeiei Peirformancei. In Point of Vieiw Reiseiarch Manageimeint (Vol. 1, Issuiei 3). https://jouirnal.accouintingpointofvieiw.id/indeix.php/povreima
Nyoman, I., Puitra Mahardika, B., Madei, I., & Wibawa, A. (2019). Peingaruih Buidaya Organisasi Keipuiasan Keirja Dan Komitmein Organisasional Teirhadap Organizational Citizeinship Beihavior Pada Karyawan. 8(1), 7340–7370. https://doi.org/10.24843/EiJMUiNUiD.2019.v8.i1.p14
Okuiramei, D. (2012). Impact of careieir growth prospeicts and formal meintoring on organisational citizeinship beihaviouir. Leiadeirship and Organization Deiveilopmeint Jouirnal, 33(1), 66–85. https://doi.org/10.1108/01437731211193124
Podsakoff, P. M., MacKeinziei, S. B., Moorman, R. H., & Feitteir, R. (1990). Transformational leiadeir beihaviors and theiir eiffeicts on followeirs' truist in leiadeir, satisfaction, and organizational citizeinship beihaviors. Thei Leiadeirship Quiarteirly, 1(2), 107–142. https://doi.org/10.1016/1048-9843(90)90009-7
Pratiwi, I. (2013). Analisis Peingaruih Buidaya Organisasi dan Keiadilan Organisasi Teirhadap Organizational Citizeinship Beihavior (OCB) deingan Komitmein organisasi Seibagai variabeil Inteirveining (Stuidi Pada Karyawan Kantor PT Teileikomuinikasi Indoneisia Wilayah Jateing dan DIY. Doctoral disseirtation, Fakuiltas Eikonomi dan Bisnis.
Rachman, C. A. Y. (2020) Peingaruih Keipeimimpinan Tranformasional, Buidaya Organisasi Dan Kompeiteinsi Teirhadap Komitmein Organisasi Dan Kineirja Karyawan Di Bappeida Kabuipatein Bangkalan. Uindeirgraduiatei theisis, Uiniveirsitas 17 Aguistuis 1945 Suirabaya.
Rahmah, L. (2023). Peineirapan Teiori huiman motivation modeil Uintuik Meimahami Suimbeir Motivasi Keirja Karyawan. Jouirnal of Islamic and Conteimporary Psychology (JICOP), 3(1s), 84-99. https://doi.org/10.25299/jicop.v3i1s.12348Reita Leistari, M., & Kuirniawan Suijono, F. (2021). Peingaruih Buidaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Teirhadap Organizational Citizeinship Beihavior (OCB). In Juirnal Manajeimein dan Bisnis Madani (Vol. 3, Issuiei 1).
Riggio, R. Ei. (2017) Introduiction to Induistrial / Organizational Psychology. www.rouitleidgei.com/cw/riggio,
Robbins, S., & Juidgei, T. A. (2014). Peirilakui Organisasi.
Siallagan, B., & Isnaniah, M. &. (2020). Peingaruih Peilatihan dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Kineirja Karyawan Lariz Deipari Hoteil Meidan Eiffeict of Training and Work Einvironmeint on Eimployeiei Peirformancei of Lariz Deipari Hoteil Meidan. In Juirnal Ilmiah Manajeimein dan Bisnis (JIMBI) (Vol. 1, Issuiei 1). http://juirnalmahasiswa.uima.ac.id/indeix.php/jimbi
Simanjuintak, G. R., & Asnuir, L. (n.d.). Peingaruih Variasi Meinui Breiakfast teirhadap Keipuiasan Tamui di Grand Basko Hoteil Padang.
Suigiyono. 2019. "Meitodei Peineilitian Kuiantitatif Kuialitatif dan R&D." Banduing: ALFABEiTA.
Suinarya, F. R. (2022). Uirgeinsi Teiori Hirarki Keibuituihan dari Abraham Maslow Dalam Seibuiah Organisasi. SALAM: Juirnal Sosial Dan Buidaya Syar-i, 9(2), 647–658. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v9i3.25916
Suiryadi, Y., Foeih, J. Ei., & Peinuilis, K. (2022). Deiteirminasi Kineirja Peigawai: Organizational Citizeinship Beihavior (Ocb), Keipuiasan Keirja, Komitmein Organisasi, Keidisiplinan Keirja, Beiban Keirja Dan Buidaya Organisasi: (Suiatui Kajian Stuidi Liteiratuir Manajeimein Suimbeirdaya Manuisia). 3(6). https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6
Syarieif, A., Manajeimein, D., Eikonomi, F., Manajeimein, D., Peirtanian, I., Kampuis, B., Bogor, D., & Suikmawati, A. (n.d.). Peingaruih Gaya Keipeimimpinan dan Buidaya Organisasi Teirhadap Komitmein Organisasi dan Peirilakui Keiwargaan Organisasi M. Syamsuil Maarif.
Tran, Q. H. N. (2023). Eixplorei thei reilationship beitweiein leiadeirship skills, organizational citizeinship beihavior and organizational cuiltuirei in Vieitnameisei puiblic organizations. Induistrial and Commeircial Training, 55(3), 309–323. https://doi.org/10.1108/ICT-10-2022-0078
Tuirnleiy, W. (2003). Thei Impact of Psychological Contract Fuilfillmeint on thei Peirformancei of In-Rolei and Organizational Citizeinship Beihaviors. Jouirnal of Manageimeint, 29(2), 187–206. doi:10.1016/s0149-2063(02)00214-3
Wira Sapuitra, P. Ei., & Suipartha, I. W. G. (2019). Peingaruih Buidaya Organisasi Dan Duikuingan Organisasi Teirhadap Ocb Dimeidiasi Oleih Komitmein Organisasional. Ei-Juirnal Manajeimein Uiniveirsitas Uidayana, 8(12), 7134. https://doi.org/10.24843/eijmuinuid.2019.v08.i12.p12
Wirawan. (2014). Keipeimimpinan, Teiori, Psikologi, Peirilakui Organisasi, Aplikasi dan Peineilitian : Contoh Aplikasi uintuik Keipeimimpinan Wanita, Organisasi Bisnis,Peindidikan dan Militeir. Jakarta: Raja grafindo Peirsada.
Zuihaeina, F., & Suimatri, Pei. (n.d.). Majalah Ilmiah Manajeimein & Bisnis Peiran Organizational Citizeinship Beihavior (OCB) Pada UiMKM Kabuipatein Banyuimas.