Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of Work Environment towards Job Satisfaction with Motivation as intervening. This study uses primary data that was collected from questionnaires distributed indirectly (through social media). The population in this study are employee of PwC Indonesia based in Jakarta in the audit division. The samples used in this study are 115 respondents in total that was collected using Slovin formula. The data was processed with Partial Least Square – Structural Equation Model using SmartPLS 3.2.7 software. Findings of this study show that Work Environment does influence Job Satisfaction with Motivation as intervening. Motivation partially intervenes the influence of Work Environments towards Job Satisfaction.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dari kuesioner yang didistribusikan secara tidak langsung (melalui media sosial). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PwC Indonesia yang berada di Jakarta pada divisi audit. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 115 responden yang didapatkan menggunakan rumus Slovin. Data diproses dengan Partial Least Square - Structural Equation Model menggunakan software SmartPLS 3.2.7. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memang mempengaruhi Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Intervening. Motivasi memediasi secara parsial pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Afiyah, S., Djaelani, A.Q., Priyono, A. A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen (Ejrm), 6(2), 328-341.
Ananto, S., Rahyuda, I. K., Priartrini, P. S. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Intensi Keluar pada Asisten Kursus Metode Kumon di Bali dan Lombok. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(9), 3057-3085.
Ariani, Hj. M., Assarofa, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Palma Plantasindo di Desa Sunge Batu Kecamatan Pasir Belengkong Kabupaten Paser. Conference on Management and Behavioral Studies Universitas Tarumanagara, 68-77.
Arinal, V., Rahayu, A. T. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Cipta Karya Informatika. Jurnal CKI On SPoT, 10(1), 1-10.
Astuti, H. D., Iskandar, D. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada PT. Chitose Internasional Tbk. E-Proceeding of Management, 2(2), 1232-1238.
Harianja, B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan bagian Departemen Finishing di PT. Riau Andalan Kertas Kab. Pelalawan Provinsi Riau. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Universitas Riau, 2(2), 1-8.
Hartatik, I. P. (2014). Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana.
Ingsiyah, H., Haribowo, P., Nurkhayati, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, PUSRI Pemasaran Daerah (PPD) Jawa Tengah. Jurnal Politeknik Negeri Semarang (Polines), 20(1), 83-91.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., Matteson M. T. (2014). Organizational Behavior & Management. 10th ed. New York: McGraw-Hill Education.
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pawirosumarto, S., Sarjana P. K., Gunawan, R. (2016). The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture towards Job Satisfaction and Its Implication towards Employee Performance in Parador Hotels and Resorts Indonesia. International Journal of Law and Management, 59 (6), 1337-1358.
Poceratu, I. Ch. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak (LPKA) Klas IIA Ambon Dalam Perspektif Kristiani. Jurnal Fakultas Teknik Universitas Pattimura, 163-167.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(2), 1-10.
Rezita, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP), 2(2), 1-15.
Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Musthika Rent Tangerang Selatan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 162-168.
Vinzi, V. E., Chin, W. W., Henseler, J., & Wang, H. (2010). Handbook of Partial Least Squares. Berlin: Springer.
Wibowo, M., Musadieq, M. A., Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 16(1), 1-9.