Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Komitmen Organisasi pada Anak Bank Perusahaan BUMN di Jakarta Selatan

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 28, 2024
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v6i3.31604
Keywords:
lingkungan kerja kompensasi komitmen organisasi kepuasan kerja work environment compensation organizational commitment job satisfaction

Main Article Content

Muhammad Rakha Raihan Hidayat
Universitas Tarumanagara
Ronnie Resdianto Masman
Universitas Tarumanagara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Lingkungan kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan kerja pada Anak Perusahaan Bank BUMN di Jakarta Selatan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah divisi Marketing Development. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 131 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan diolah dengan SmartPLS versi 4. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah pengaruh lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.
 

The purpose of this study was to determine the effect of work environment and compensation on job satisfaction and organizational commitment as mediation. The method in this study uses descriptive research with a quantitative approach and using questionnaires as a data collection tool. The population in this study were all employees working in the Marketing Development sector at state-owned bank subsidiary in South Jakarta. The sample size used in this study was 131 respondents. This study uses SmartPLS version 4.0.9.6 The results of this study are (1) positive and significant influence of the work environment on organizational commitment, (2) positive and significant influence of compensation variable on organizational commitment, (3)organizational commitment variable has a positive and significant influence on job satisfaction, (4)work environment variable has a negative and non-significant influence on job satisfaction, (5)compensation variable has a positive and significant influence on job satisfaction, (6) work environment, and organizational commitment variables have a positive but non-significant influence on job satisfaction, (7) compensation and organizational commitment variables have a negative and non-significant influence on job satisfaction.

Article Details

Issue
Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Muhammad Rakha Raihan Hidayat, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Ronnie Resdianto Masman, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Adhan, M., Jufrizen, Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1-15. https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654

Anugrah, D. S. (2022) Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Financial Performance terhadap Kepuasan Kerja dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Karyawan PT. Semen Indonesia). Skripsi Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya.

Burhan, I., Akbar, A., & Kurniawan, A. W. (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bantimurung Indah Kabupaten Maros. Jurnal Pabean, 4(1), 180-193. https://doi.org/10.61141/pabean.v4i2.311

Fitria, Ayu dan Chalil, Nur (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Pegawai BPS Provinsi Aceh. Vol. 8 No. 3 (2023). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen.

Funny, F. & Widjaya, O. H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Fasilitas terhadap Kepuasan Kerja PT ISS Universitas Tarumanagara. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 43-50. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7423

Lesmana, Agus (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi. Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Ekonomak.

Rojikinnor, Gani, A. J. A., Saleh, C., & Amin, F. (2021). The Role of Compensation as a Determinant of Performance and Employee Work Satisfaction: A Study at The PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Emerald Insight

Santoso, Y. & Masman, R. R. (2016). Executive Compensation Management. Jakarta: Gramedia.

Widjaya, O. H., Budiono, H., & Bayu, A. E. P. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Dalam Seri Seminar Nasional Ke-III, 161-170. https://doi.org/10.24912/pserina.v1i1.16156