Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alamsegar Jaya

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 31, 2024
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28573
Keywords:
motivasi lingkungan kerja kepuasan kerja motivation work environment job satisfaction

Main Article Content

Vannes Vannes
Universitas Tarumanagara
Oey Hannes Widjaja
Universitas Tarumanagara

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu hal penting dalam perusahaan tanpa adanya aspek manusia sulit bagi suatu perusahaan untuk mengembangkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Sehingga untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas perlu diperhatikan kepuasan kerja karyawannya. Kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Alamsegar Jaya. teknik pengambilan sempel yang digunakan adalah Simple Random Sampling dengan jumlah sempel sebanyak 50 responden. Metode peneltian ini yaitu metode kuantitatif dengan pengelolaan data menggunakan bantuan Software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Alamsegar Jaya.
 

Human resources are an important thing in a company without the human aspect it is difficult for a company to carry out the mission and goals that have been set. So to create quality human resources, it is necessary to pay attention to the job satisfaction of its employees. Employee job satisfaction can be influenced by motivation and work environment. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and work environment on job satisfaction of PT Alamsegar Jaya employees. sampling technique used is Simple Random Sampling with a total sample of 50 respondents. This research method is a quantitative method with data management using the help of SmartPLS Software. The results of this study indicate that motivation and work environment have a positive and significant effect on job satisfaction of employees of PT Alamsegar Jaya.

Article Details

Issue
Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Vannes Vannes, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Oey Hannes Widjaja, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Ade Irma, Muhammad Yusuf. 2020. “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai.” Jurnal Diversita 12 (2): 6. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259

Alwi, Idrus. 2015. “Kriteria Empirik dalam Menentukan Ukuran Sampel Pada Pengujian Hipotesis Statistika dan Analisis Butir.” Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA 2 (2): 140–48. https://doi.org/10.30998/formatif.v2i2.95

Fengky, Nathalia Eunike, Bernhard Tewal, dan Bode Lumanauw. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang.” Jurnal EMBA 5 (1): 1–10.

Franedy, F. & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(3), 700-706. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9582

Funny, F. & Widjaja, O. H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Fasilitas terhadap Kepuasan Kerja PT ISS Universitas Tarumanagara. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 43-50. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7423

Kristinae, Vivy. 2018. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Kasus pada Karyawan di Pujasera Palangka Raya ).” Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis 2 (2): 78–93.

Lumentut, Mauritz D.S, dan Lucky O.H Dotulong. 2015. “Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi.” Jurnal EMBA, 3 (1): 74–85.

Musarofah, dan Suhermin. 2021. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Kota Surabaya.” Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen 10 (8): 13–31.

Prassetiawan, Areis, dan Dian Triyani. 2018. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Cv Enggal Jaya Semarang).” Solusi 16 (4): 43–58. https://doi.org/10.26623/slsi.v16i4.1667

Rakhmat Romadhan, Madan, Indriastuty Indriastuty, dan C. Prihandoyo. 2019. “E-Service Quality Kepuasan Konsumen Melalui E-Commerce Terhadap Loyalitas Konsumen.” Jurnal GeoEkonomi 10 (2): 150–63. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.90

Setioningtyas, Widhayani Puri, dan Sutama Wisnu Dyatmika. 2020. “Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia.” Majalah Ekonomi 25 (1): 19–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2447

Sudiarditha, I Ketut R., Agung AWS Waspodo, dan Nesia Ayu Triani. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia.” Jurnal Manajemen 20 (2): 278. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.48

Wiryawan, Tri, Risqon Risqon, dan Nyimas Noncik. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja.” EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis 1 (01): 59–78. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.6