Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Ropang Plus Plus Pluit

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 30, 2023
DOI: https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25454
Keywords:
gaya kepemimpinan lingkungan kerja kinerja karyawan leadership style work environment employee performance

Main Article Content

Jessica Dewi
Universitas Tarumanagara
Kurniati W. Andani
Universitas Tarumanagara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Ropang Plus Plus Pluit di Jakarta Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampling jenuh. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan total 50 responden, kemudian data dianalisis dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
 

The purpose of this research is to knowing the effect of leadership style and work environment on employee performance at CV. Ropang Plus Plus Pluit Jakarta Utara. The method used in this research is a quantitative method with saturation sampling. The data were collected from distributing questionnaire with total 50 respondens, then the data were analyzed using SmartPLS software. The result of this research is that leadership style and work environment had positive effects and significant on employee performance.

Article Details

Issue
Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>

Author Biographies

Jessica Dewi, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Kurniati W. Andani, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Astria Khairizah, Irwan Noor, A. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). 03, 1272.

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Chandra. (2022). Pengertian, Ciri, Kriteria, dan Jenis Penelitian Deskriptif. https://alayaam.net/metode-penelitian-deskriptif-pengertian-ciri-kriteria-jenis-penelitian-deskriptif/

Febbyani, A. & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 1(4), 725-735. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6551

Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. 9, 294–306.

Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi). 15, 49.

Muhammad Dominique Mendoza, Harmein Nasution, D., & Matondang, N. (2018). Influence of Compensation, Job Characteristics and Leadership Style Through Motivation to Employee Performance. 600.

Prasetiyo, A. C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Labdagati Surabaya. 100.

Sebastian, J. & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerian dan Kewirausahaan, 2(2), 461-468. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7939